摘要：《知否》里明兰最精彩的不是嫁顾廷烨，而是她两段截然不同的管家经历。嫁入侯府前，她在盛家管的是“没权没势的小透明账本”；嫁入顾家后，她管的是“全府上下都盯着的大摊子”。两段经历放在今天，简直就是职场管理的教科书。

明兰手撕绿茶，治的就是你！盛家顾家两种管法，当代社畜看完跪了

《知否》里明兰最精彩的不是嫁顾廷烨，而是她两段截然不同的管家经历。嫁入侯府前，她在盛家管的是“没权没势的小透明账本”；嫁入顾家后，她管的是“全府上下都盯着的大摊子”。两段经历放在今天，简直就是职场管理的教科书。

盛家模式：看似温柔，实则是精准打击。

老太太把明兰派去管家时，四姐姐五姐姐各种不服。明兰怎么做的？她不争不吵，反而把规矩一条条立得明明白白，账本对得滴水不漏。当林小娘那边的丫鬟偷东西时，她当场发落，一条条证据摆在眼前，对方连反驳的余地都没有。

这就是当代管理学的“制度先行”——别急着立威，先把游戏规则写清楚。规则本身就是最好的武器，谁违反了，不是你要针对谁，是规则要处理谁。

顾家模式：权力到位，杀伐决断。

嫁入侯府后，小秦氏留给她一个烂摊子：账目混乱、下人懈怠、各路眼线扎堆。明兰没搞温情脉脉，直接查账、锁库房、裁冗员，动作快得让人来不及反应。最绝的是那句“我这人没别的本事，就是记性好”，既敲打了不老实的下人，又让婆婆派系的人心里发怵。

这招叫“借力打力”——我不是针对你，我只是记性好。

两种管家，本质是一个内核：立规矩不手软，守规矩不心软。

放在当下，盛家模式适合职场新人——你初来乍到，别急着挑战老油条，先把流程理顺，让数据说话，让制度替你挡箭。顾家模式适合空降管理者——这时候讲人情就是给自己挖坑，先砍掉无效成本，让还在观望的人看清风向。

明兰最高明的地方，是她从不为了管人而管人。她管家的目的很清醒：保住自己该有的，过好自己想过的。

侯府那些婆子不服气，觉得新娘子年纪小好拿捏。明兰既不恼也不怕，该发落的发落，该放下的放下。账目对清了，库房锁好了，剩下的时间她该插花插花，该画画画画。这份松弛感，才是职场人最该学的——

管得好是本事，但不值得为这事搭上全部人生。

来源：飞飞漫剪社