摘要：近期，短剧市场又颇有些风起云涌之意，红果短剧上线竖屏综艺《爆发吧！短剧》，为短剧演员出圈搭建新舞台；爱奇艺官宣 " 演员星路计划 "，确立 "5 部微短剧合作保底 + 长内容发展通道 " 的短剧演员合作模式；掌阅发布 " 掌阅聚星短剧演员全国招募计划 "，提出
文丨顾贞观
近期，短剧市场又颇有些风起云涌之意，红果短剧上线竖屏综艺《爆发吧！短剧》，为短剧演员出圈搭建新舞台；爱奇艺官宣 " 演员星路计划 "，确立 "5 部微短剧合作保底 + 长内容发展通道 " 的短剧演员合作模式；掌阅发布 " 掌阅聚星短剧演员全国招募计划 "，提出将为短剧演员提供专属经纪与发展规划、全方位个人 IP 打造，定期演技系统化提升。
从以上行业玩家的动作来看，它们在构建短剧演员上升路径，打造短剧明星上显然有了新思考。当 2025 年短剧男演员 "F4" 柯淳、申浩男、马小宇、何健麟迎来影响力与商业价值的突破，短剧演员的价值也在被重估。只是在短剧走向精品化，在降本增效下以内容为核心导向的当下，短剧市场 " 造星 " 的同时，也在试图改革演员片酬体系。
近期，红果短剧正式发布的 " 演员合作计划 " 便很值得品味。对整个短剧行业来说，它指向的是平台、演员、演员运营机构、短剧制作方之间更紧密的捆绑，以此实现内容产出的专业化与高效化，但仅就演员而言，它瞄准的或许是通过从 " 固定片酬 " 到 " 保底分账 " 的模式改革，重新建立一个更适合短剧新阶段的演员价值评估体系和片酬体系。
从 " 固定片酬 " 到 " 保底分账 "？
红果短剧的 " 演员合作计划 " 中，针对演员的个人激励一是在固定片酬之外引入分账机制：红果平台会基于演员产能及作品质量等综合因素，制定保底或分账激励方案，分账周期为全生命周期；二是灵活预约演员未来档期，并对行业开放合作，帮助演员拓宽演艺发展道路；三是平台帮助筛选出具备不同优势的专业机构，以便合作演员根据需求灵活选择。
不过，其间较为暧昧的问题是：分账是否是额外分账？是否会影响现在的固定片酬模式？这一点 " 演员合作计划 " 并未明示。计划中，红果短剧提出 " 会制定保底或分账激励方案 "，如果是在不影响固定片酬的情况下进行额外分账，显然是与当下行业大环境不符的，毕竟，今年以来，" 短剧演员片酬水涨船高 "" 短剧演员片酬过高 " 等话题频频引发探讨。
上半年，" 短剧一哥 " 柯淳参加演技类综艺《无限超越班第三季》时，自爆自己的工资为日结，单日片酬在 2 万元左右。今年年初，业内普遍预估一线短剧演员的片酬在 2 万到 3 万元之间，腰部演员的日薪普遍在 5000 元以上。但从外界爆料来看，其中或许还有特例，比如此前有人在小红书爆料 " 顶流哥现在一天 8.6 万，已经高攀不起了 "。
此类高片酬爆料并不少，如出演《闪婚后，傅先生的马甲藏不住了》的 " 短剧一姐 " 徐艺真曾被爆料单日片酬高达 8 万，除了顶流们的片酬居高不下，新人演员出演爆款后片酬飙涨的案例也不在少数。此外，一些行业紧缺的演员资源，如能驾驭 " 霸总父亲 " 的演员，都被爆料片酬达到 5000 元大关。可以看到，短剧市场确实进入了片酬狂飙期。
综合考量，平台在不降低固定片酬的情况下进一步让利，可能性并不高。目前来看，红果短剧想要主导的，是让短剧演员和短剧编剧一样降低固定收入，进入保底与分成相结合的片酬模式，比如保底基于演员产能和产出作品质量而定，分成则看当下参演作品的市场表现与付费收入。也就是说，红果要做的是重建短剧演员的价值衡量体系和片酬体系。
从平台和演员双视角来看，" 演员拿高片酬是否合理 " 这件事都能讲几分道理。对平台而言，在高速迭代与精品化趋势加快的短剧市场，内容价值持续提升，没有内容支撑的 " 演员扛剧 " 本身是不现实的，另一方面，短剧走向精品化的当下，服化道、特效等成本都在不断上升，平台利润空间被进一步压缩，亟需降本增效。因此，演员片酬水涨船高有悖于平台诉求。
对短剧演员而言，" 人气沉淀 "" 高薪神话背后是高强度工作 "" 因职业稳定性弱只能步履不停 "" 短剧粉丝经济崛起 " 等，都能成为支撑自身高片酬的理由。其中值得一提的就是短剧市场粉丝经济的崛起，2025 年短剧 "F4" 男演员中，柯淳、申浩男、马小宇、何健麟因粉丝群体规模的积累与扩大，商业价值几乎都在提升，如马小宇成为 TOM MARK 的品牌代言人。
一边造星
一边重塑规则
几乎是红果短剧正式启动 " 演员合作计划 " 的同一时期，红果携手吉祥文化共同出品的微综艺《爆发吧！短剧》上线，这也是国内市场上的首部竖屏综艺，参演的包括韩雨彤、李柯以、邓灵枢、曾辉、赵廷义、王培延、姜无寒、李昱潼等一众大热短剧演员，节目上线时，国内头部短剧制作厂牌听花岛也在微博官宣，并将其称之为 " 听花岛团建特辑 "。
与一众娱乐性较强的长综相同，《爆发吧！短剧》主打游戏性与互动性，同时短剧演员们也会在其中分享短剧制作中的花絮与趣事，本质上来说，《爆发吧！短剧》就是为短剧内容搭建的新宣发阵地，以及为短剧演员构建的一个触达外界的新舞台，剑指的是红果短剧与综艺的生态联动，以及短剧演员出圈路径的多元化。
之所以提及《爆发吧！短剧》，在于虽然力图重构短剧演员的片酬体系，但在 " 造星 " 这件事上，红果短剧是认真的，也与一众长剧平台、短剧制作厂牌等颇具默契。近期，爱奇艺宣布在原有 " 精品微剧千部计划 " 基础上对微剧剧本、自制微剧的合作规则进行重磅升级，此次升级中，爱奇艺还推出了 " 演员星路计划 " 这一全新合作模式。
过去，" 短剧演员商业价值有限 " 是外界共识，但 2025 年短剧 "F4" 男演员在商业价值上的突破，说明了短剧正在开启属于新的 " 星味时代 "，而短剧市场也确实需要独属于自己的明星招牌。如今短剧行业确实风光，但破圈困境始终存在，大部分短剧的流量依赖也依然严重，即便短剧或许会被演员当成职业生涯中的跳板，培养短剧明星仍是行业的解题思路之一。
可以说，红果短剧在做的便是一边造星，一边重塑规则，简单直白来讲，便是人必须要捧，但议价权也需要掌控，实现这一目标的途径，是此次 " 演员合作计划 " 中的演员运营机构合作和短剧制作机构合作部分。甚至可以说，这一合作计划中最关键的部分，其实就是演员运营机构合作部分，它代表着红果在 " 短剧演员选拔、培养、议价 " 上的新思路。
在针对演员运营机构的激励中，红果短剧提出，机构与新人演员 / 成熟演员完成平台入驻，演员参演上线项目后，机构可获得对应的激励费用；平台提供丰富的优质项目，并面向行业开放合作，帮助新人及成长期演员获得更多发展空间。
可以看到，在 " 演员合作计划 " 中，红果短剧通过分账激励、资源匹配与机构联动这三大关键途径，将平台、演员、演员运营机构、短剧制作方更紧密地捆绑在了一起。
当行业资源进一步整合，当行业演员合作模式从个人单打独斗加速进入 " 从演员到机构再到平台 " 的主流模式，当短剧平台与演员运营机构、短剧制作机构的合作日益加深，平台自然将更具主动权和话语权，并在此基础上提升自身议价权，有效实现演员层面的降本增效。
整体来看，" 演员合作计划 " 对短剧行业来说是一次积极有益的尝试。对短剧演员而言，与作品 " 荣辱与共 " 真正利好那些有实力的演员，此外，新人演员将拥有更多出头机会和更高 " 上桌 " 概率，成熟演员也将有更多资源可供选择。
同时，红果邀请更多演员运营机构入局，让其成为平台与演员之间的桥梁，指向的也是深化演员运营机构这一环节在短剧产业链路中的价值，即通过激励让 " 第三方中介 " 在演员选拔、培养、孵化上发挥更多能量，并通过演员运营机构的专业化管理，提升短剧资源匹配与内容产出的高效化、专业化。
来源：明月照红楼