摘要：失业的裴谦（彭昱畅饰）因“饭碗保卫手册”被原公司解雇，之后求职屡屡碰壁。突然有一天，他遇到一位神秘投资人，双方三两回沟通，就快速签下了一份奇葩的“亏损得奖金”的协议。

当《唐宫奇案》圆满收官，当《成何体统》接近尾声，春节后感觉有些剧荒的我，无意间点看了彭昱畅的都市剧《年少有为》。

哈哈，一部原本不大看好的剧，才看两集居然就轻易入坑了。

失业的裴谦（彭昱畅饰）因“饭碗保卫手册”被原公司解雇，之后求职屡屡碰壁。突然有一天，他遇到一位神秘投资人，双方三两回沟通，就快速签下了一份奇葩的“亏损得奖金”的协议。

所谓“亏损得奖金”协议，就是投资人出资帮裴谦创立游戏公司，后续经营企业越亏钱，裴谦个人获得的奖金就越高。‌‌反之，若企业盈利，裴谦的月薪将被限制在每月5000元。‌‌

随后腾达公司成立。为了让企业快速亏钱，裴谦招募了室友马洋、同学包旭等“非典型员工”，然后又租下高价场地、购买昂贵办公设备。

在用人策略上，裴谦故意招聘一些看似不符合常规岗位要求的员工，比如自称“诺贝尔文学奖读者”的工作混子、沉迷游戏的程序员、与项目风格不符的美术师、被优化的高龄员工、名字叫郝琼（好穷）的财务负责人……

为最大限度降低产出率，裴谦又明令禁止加班，且对违规加班者施以高额惩罚（如发放十倍加班费）；

在激励方面，裴谦又承诺高薪资高福利，还将团建活动计入加班范畴并给予加班补贴；他还推行“末位淘汰制奖励”，向被淘汰员工发放百万创业基金；

诸如此类骚操作，不仅让剧中腾达员工都爽歪歪，就连场外观众都不自觉的选择忽略逻辑可能性，继而在沉重的现实中短暂进入这样一个乌托邦职场——没有996，没有内卷的同事，也没有画大饼的老板，只有轻松工作快乐摸鱼。

裴谦目的就只有一个，那就是让企业做亏损，这样他才能获得高回报。为此，他对所有员工的建议或要求都几乎有求必应，同时还反其道而行之，故意上线一些他以为最爆冷的游戏产品。

按常理，这样的企业管理模式必定亏损无疑。但，天不遂人愿。裴谦越不上心，对员工越无要求，腾达员工就越积极上进越有主人翁意识。

结果呢？烂游戏妙变爆棚产品广受市场青睐，而他推出去的员工也都是一夜爆火，公司年年盈利，腾达员工月月高薪高福利斗志昂扬，可老板裴谦却月月只有5000元低薪，他甚至因为付不起房贷而不得不偷偷去做兼职代驾。

可不知情的腾达员工，都以为老板做代驾是在体验生活。就这样，西红柿首富➕年会不能停且搞笑又讽刺的荒诞职场，虽然剧情完全没逻辑，但“摆烂经营法”与“求亏反赚”的反套路叙事风格，却巧妙形成了对当下各行各业内卷文化的绝妙反讽。

一边是打工人集体焦虑抗拒的职场生态，一边是喜剧外壳下的打工人“摸鱼”爽文。

小编在一路看一路笑的同时，又发现剧中何瑞贤饰演的辛特助全程不爽的高智冷脸蛋，又飒又好看；而彭昱畅也是很适合这种漫改风二次元的，妥妥的天选“傻瓜式大聪明”Boss无疑。

这么解压的职场喜剧，你若不看，是不是损失太大了呢？！

来源：影界纵横谈