摘要：90%的打工人都被许主任戳中，许主任凭一张嘴“画饼”，把孙千饰演的费霓拿捏得死死的，像极了我们身边那些只谈付出、不谈回报的领导。

复工后刷《纯真年代的爱情》，刘敏涛饰演的江棉一厂厂办主任许红旗，让人恨的牙痒痒。

90%的打工人都被许主任戳中，许主任凭一张嘴“画饼”，把孙千饰演的费霓拿捏得死死的，像极了我们身边那些只谈付出、不谈回报的领导。

1970—1977年，在工农兵大学生推荐制下，上大学不是“凭分数”，而是“凭推荐”。

对生产线女员工费霓来说，这是她跳出工厂、改变命运的唯一出路，可这份希望，却被厂办主任一次次浇灭。

费霓不想放弃，她申请了4年，在许主任提建议后，努力工作，努力提升，努力改进，却连候选人名单都上不了。

更扎心的是，这不是影视虚构，而是无数职场人的真实缩影：你为了目标拼尽全力，领导却只给虚无的承诺；你主动追问进展，他要么岔开话题，要么甩锅回避。

费霓的委屈，是每个被“画饼”过的打工人的委屈，而她的应对方式，更是值得所有职场人抄作业。

许主任是怎么拒绝费霓的呢？

费霓好不容易找到机会和许主任讲话，可许主任总是岔开话题，甚至直接甩锅给下属，让其与费霓周旋，自己则拿着报纸遮挡，假装看报。

更气人的是，男主因为见义勇为救人受伤住院，无人照顾的情况下，许主任特意找被救的两人谈话，两人都找借口拒绝照顾男主。

这时费霓挺身而出，只为了能评个先进，有了先进，竞争大学生名额就多了个胜算。

费霓下班后，非常细心照顾男主，可还没等男主醒过来，今年大学生名额的候选人名单就出来了，比往年都早。

费霓听到消息后，立马找许主任，可许主任又跟费霓打太极，告诉费霓，她当前的主要心思放在照顾男主身上。

费霓的委屈简直要溢出屏幕。

许主任只画饼，不兑现，只布置任务，不给资源支持，简直是职场中领导的真实缩影。

许主任对费霓讲的最多的一句话就是“好好干”，现实中的领导或者老板，除了“好干干”，还在后面加上“年底给你升职加薪”或者是“项目成了给你涨奖金”……

用这些虚无缥缈的承诺，吊着下属往前冲，却从不会给出具体的实现路径，更不会为下属的努力提供半点实际支持。

费霓想评先进、争推荐名额，许主任从不明确告知评选标准，也不指出她的不足，只是随意的找个理由，一味让她多做事、多付出，等费霓拼尽全力做到后，又用各种理由搪塞，把机会留给别人。

这就像职场里有些领导，把脏活累活都推给你，却在论功行赏时视而不见，你的努力在他眼里，不过是理所当然的分内之事。

面对这样的许主任，费霓从不会被动等待，而是次次主动出击，找到许主任就直接说明来意，清清楚楚问出自己申请大学生的事情进展如何，到底哪里做得不好，需要怎么改进。

哪怕申请了 4 年，每一次都被不同的主任用各种理由拒绝，费霓也从未气馁，从不因一次次的失望就放弃自己上大学的目标，反而会根据领导的建议不断调整自己，努力工作、积极表现，把每一次的拒绝都当成下次努力的方向。

这份不卑不亢、目标明确，且越挫越勇的心态，在职场中尤为难得。

很多人遇到许主任这样的领导，要么会被磨平棱角，渐渐放弃自己的目标；要么会心生怨怼，消极怠工，最后得不偿失，而费霓始终保持着清醒，知道自己想要什么，也愿意为了目标持续付出。

费霓的这一点非常值得我们学习。

在职场中，遇到许主任这类画饼式领导，我们首先要学费霓的心态：目标坚定，不被虚无的承诺左右，也不因一次次的碰壁就自我否定，始终保持积极的做事态度。

不过，除了像费霓一样主动沟通，还可以做到以下3点：

1、学会

留痕记录

，把与领导的沟通内容、工作安排和自己的工作成果一一记录下来，避免领导事后翻脸不认账。

2、学会

明确诉求

，沟通时不只是问问题，更要让领导给出具体的标准和时间节点，逼他直面问题。

3、若始终得不到公平对待，也要学会

及时止损

，看清领导的为人后，要么另寻出路，要么把精力放在提升自己上，等待更好的机会。

毕竟，努力很重要，但找对方向、用对方法，比盲目努力更重要。

你觉得呢？如果还有方法可以补充，一起讨论。

（文中图片来源网络，如有侵权联系删除！）

如果喜欢，记得点个赞哦。

本文作者：孤雪

从影视剧不同类型人物的分析和剧情讨论中，收获成长感悟！

●

●

●

来源：影视大咖秀