摘要：中国网络视听协会微短剧工作委员会24日发布自律公约，倡议所有微短剧演职人员、用工单位、剧组、制作机构、摄制基地、播出平台约定留痕确权责，按时足额付薪酬，防范风险保安全，少儿用工严规范，协同服务护权益。

中国网络视听协会微短剧工作委员会24日发布自律公约，倡议所有微短剧演职人员、用工单位、剧组、制作机构、摄制基地、播出平台约定留痕确权责，按时足额付薪酬，防范风险保安全，少儿用工严规范，协同服务护权益。

微短剧行业终于有了一份关于“人”的公约。约定留痕、按时付薪、高危拍摄专人盯场、不搞透支式工作、儿童演员严规范，每一条都打在行业的痛点上。这说明行业终于意识到：再不踩刹车，就真要翻车了。

但问题在于，这是一份“自律公约”。自律的底色是自觉，而自觉在利益面前往往难以坚守。微短剧的本质是生意，生意的逻辑是降本增效。拖欠薪酬是降本，连轴转是增效，让儿童演员拍超出年龄的戏份是为了效果。如果自律不能转化成他律，不能长出牙齿，那这份公约很可能只是一份漂亮的文件，挂在墙上，写在新闻里，却进不了片场。

更值得追问的是：谁来监督？谁来惩处？公约说“约定留痕”，但如果留了痕也不给钱呢？公约说“高危拍摄专人盯场”，但如果盯场的人本身就是草台班子呢？公约提出“合理安排拍摄时长”，但什么叫“合理”，谁来界定？

这些问题的答案，公约里没有。它不是不想写，而是写不了。自律公约的本质是倡议，不是法规，没有强制力，没有罚则，没有退出机制。违反公约的后果是什么？公约没说。那意味着，可能没有后果。

当然，不能因为自律有局限就否定自律的价值。这份公约的意义在于：它第一次为微短剧行业的劳动权益划出了一条底线。以前是真空，现在有了共识；以前是各自为战，现在有了行业标准。这是从0到1的突破。

但接下来，需要从1到100。行业协会出了公约，监管部门能不能跟进？劳动监察能不能进片场？平台能不能对违反公约的制作机构发出“黄牌警告”？演职人员被欠薪了，能不能有一个快捷的投诉通道？这些才是公约落地的关键。

微短剧已经是百亿级市场，养活了几十万从业者。它不应该只有爆款和流量，还应该有正常的劳动关系、基本的安全保障、不被透支的青春。自律公约是第一步，但绝不能是最后一步。

片场不应该是法外之地。让演职人员拿到该拿的钱，睡够该睡的觉，在安全的环境里干活——这是行业最基本的体面，不该靠自律来保障，而该成为底线。（吴 霞）

来源：光明网