摘要：就差一点，它就成了“东亚第一爽剧”

大家好，我是麻团君。

最近看了一部剧，虽然它毁誉参半，但如果不烂尾，东亚第一爽剧可能就要易主了。

想要登上爽剧头几把交椅，那些修仙霸总爽剧肯定不够格，因为剧情离我们的生活太远。

能到达这个位置，在剧情和人物设定上既要和普通人有着千丝万缕的联系，又要反常识爽翻。

依照目前的社会生态，要想爽到极致剧里必须要有大量打工群体。

之前被誉为“东亚第一爽剧”的是日剧《半泽直树》，讲的是一位普通银行职员以牙还牙、十倍奉还，把上面的狗领导全部扳倒，职位一个比一个高，最后连日本二号人物都被斩于马下，堪称科幻。

但是当我们代入打工人视角，这种领导企图让你背锅，你直接一套连招把他带走的剧情爽到人头皮发麻，热血到恨不得现在就拔地而起当面把某些领导喷得满地找牙。

现在，我们终于有了自己的超级爽剧《年少有为》，它不是反抗领导的爽，而是营造了一个打工天堂。

主人公裴谦刚刚被大厂开除，就被资本大鳄司马先生找上门来，邀请他签订一个合约。

在合约中，他需要经营一家公司，如果公司盈利，他只能拿到5000元底薪，如果公司亏损，他便可从亏损金额中拿到巨额提成。

这剧情有点像《西红市首富》，但是视角更丰富，过程也更有趣。

裴谦在合约的要求下一心想把公司干倒闭，腾达公司从做游戏出发，在裴谦的错误指导下搞了多项离谱业务，居然都歪打正着盈利了，公司开局一鸣惊人。

与此同时，他为了把公司的成本拉到最高，为员工打造了五星级工作环境，把员工待遇提升到平均水平的3倍。

为了把赚钱的风险降到最低，他招聘的都是一些就业前景堪忧、性格怪异或是看起来很衰，被其他公司淘汰的末位选手。

同时要求员工不许加班，上五休二，鼓励全员上班划水，心情好了就放假，有点由头就团建，没有任何业绩要求，也不开那些无意义的会。

这种神仙班让打工人从恐惧职场变成了热爱上班，由于公司的待遇实在太好，员工觉得心里有愧，于是开始偷偷加班。

当“钱多、事少、离家近”成为现实，员工的自觉性、创造力和凝聚力竟然在这样的条件下被全部激发，反而助推业务的发展。

在运气的加持下，腾达公司在魂类游戏里加古诗背诵成功了，在深山老林开高级餐厅成功了，主打养生而不是健身的健身房也成功了，连自助电话亭这种“卧龙凤雏”项目都成功了……

于是腾达公司的构成是，月入几万还拿着高额年终奖的员工们，和一位月入5000的老板。

员工们富得流油，老板为了还房贷要苦哈哈当代驾，美其名曰体验生活，甚至还能接到员工和竞争公司老板的单，给他们当司机，画面过于荒诞。

演到这，《年少有为》一只脚已经踏上“东亚第一爽剧”的台阶了。虽然我没看过原著，但前期的剧情足够轻盈爽利，担得起打工人抗焦虑神器。

可惜、可悲、可叹，该剧还是烂尾了，结尾突然变得沉重拖沓，对于最后转折的交代稀里糊涂、草草了事、一头雾水，好像是编剧和导演最后圆不明白，干脆摆烂了。

公司在经历了百般波折以后，裴谦放弃暴富梦想，彻底看开了，开始享受“良心老板”身份和公司壮大带来的成就感。

或许是导演有点害怕，怕这部分稍有不慎就被拍成禁忌。又或许制片方还是把该剧定义为女性向，着重以煽情作为结尾。

但咱们打工人还是能从这部剧中看出不少端倪，合约对老板裴谦的要求，实际上变相限制了资本增殖。

它误打误撞促成了裴谦“尊重员工、不坑员工”，向下传导促成了员工重视用户体验和产品质量，而不以业绩为唯一目的。

从老板到员工再到整个公司都脱离了内卷逻辑，大家充满想象力和创造力，浑身干劲儿，服务热情，精诚团结，顺理成章成为了行业标杆。

这是太多年轻人理想的公司状态，可现实是大老板们都在挤破头追求资本增殖，做大做强，为自己和大股东们谋求利益，对同行恶性竞争，对员工向下压榨，所以卷得大家晕头转向，不知天地为何物，以至于不少公司都在“干坏事”。

实际上在原著中，这种理想模式不只是员工过得好，老板裴谦同样赚了不少，远没有剧中那么可怜，最后腾达公司也成为了足以整顿行业的千亿巨头。

在裴谦的带领下，大家齐心合力把公司运营成了一个“回馈员工、造福群众”的乌托邦。

其中的关键在于裴谦做了一个重大抉择，在游戏规则更新时，他最终仍决定将公司的亏损作为自己赚大钱的条件，再不可更改。

因为这样他将从根本上跳出人性的不确定性，他只有站在公司发展的对立面，才能彻底避免被资本控制，保证自己和公司的纯洁。

腾达的良心经营，让每一个想要在市场上生存的竞争对手都必须时刻保持底线，不敢对消费者有“非分之想”。

裴谦坚信，

这个决定可以让他永远地踩在资本的头上，做一个堂堂正正的人。

也让无数可能会被资本压迫的人，能够挺直腰杆有尊严的活着。

但愿有一天，腾达公司能走进现实，遍地开花，让每个打工人都可以有尊严地活着。

来源：影视微剧场