摘要：作为一个职场打工人，假如你的老板接到这样一项神秘任务：让公司亏损，公司亏损多少他就能赚多少；而公司盈利多少，则跟他没关系。

作为一个职场打工人，假如你的老板接到这样一项神秘任务：让公司亏损，公司亏损多少他就能赚多少；而公司盈利多少，则跟他没关系。

想象一下，你的老板如果接到这样的任务，他会怎么做呢？

这就是彭昱畅的新剧《年少有为》的剧情设定。

彭昱畅饰演的裴谦，开局便是惨遭辞退的大厂打工人，海投简历不顺，却被神秘大佬赏识投资，但投资的条件却是要求他亏损。

公司亏损的数额，将会折算成他的工资，但公司若是盈利，她则只能拿到每月5000元的固定工资。

这个奇葩的反向投资让人摸不着头脑，但听起来又没那么难。

什么项目赔钱？游戏公司啊！

大厂出身的裴谦搞点烧钱又没回报的游戏开发，还不是手到擒来。

说干就干，裴谦花了大价格把硬件设施整出来，办公场地是巨大的空旷的，办公设施是顶配的，娱乐设施是应有尽有的......

然后再组建一支草台班子，合伙人是只摆过水果摊的草包同学，员工是各种各样的奇葩，就连前台都得配置上俩。

至于待遇则拉满，双休不加班，员工要六千，裴谦反手就给三万五。聚餐、团建、旅游更是频繁。

一切准备就绪，裴谦就等着公司赔钱。

结果事与愿违，一个个游戏项目大赚特赚。

有的是游戏坑爹，却激起了玩家的胜负欲，加上测评博主的宣传，反而让游戏大出圈；

有的是游戏价格低，几块钱可以玩终身，“良心资本家”引来了一群自来水，疯狂买买买，还催着公司增加付费点；

还有一个最重要的原因，员工“背刺”裴谦。

裴谦万万没想到，自己高薪不仅没把员工养废，还养出了一群死侍。员工看着每月超额的工资，各种员工福利应有尽有，谁都不愿意把公司干黄了，于是在裴谦看不到的地方偷偷自愿“内卷”。

加班优化项目，修复BUG，搞出创新点。

裴谦更想不到的是，他这群员工，多的是隐藏大神，要人脉有人脉，要技术有技术，要创意有创意。

在一个宽松的环境下，反而发挥了他们的潜能。

事已至此，裴谦只能一边继续烧钱给员工搞福利，一边跟努力工作的员工斗智斗勇。

别的公司有末位淘汰制，那他就发明了首位淘汰制。把骨干员工发配出去旅游、去创业。

结果又是阴差阳错，给大家找到了正确的生态位。创业的员工各展所长，留下来的隐藏大神也阴差阳错被发掘出来了。

最后，公司做大做强，员工财富自由，裴谦却亏得裤子都不剩了，只能住进毛坯房。

剧里还有一个对照组公司天火，也是做游戏的，游戏开发是疯狂复制市面上的成功游戏，工位是一个挨着一个拥挤的，员工是不分昼夜和周末自愿加班的，工作业绩是会被小领导占为己有的，老板更是会为了业绩发飙骂人的。

可看着天火被裴谦的公司一次次压制，我心里却没有感觉到爽，只觉得真荒诞。

因为这种神仙公司是虚构的，压榨打工人的天火却是真实存在的。

当然，虽然裴谦这样的老板和腾达这样的公司是不存在，但的确能给到我们一些启示。

（1）

有格局的老板会让渡利益给员工。

员工和老板其实是利益共同体，只有公司盈利赚钱了，老板和员工才能都赚钱。极限压榨员工价值，控制用人成本，不过是舍本逐末，饮鸩止渴。

（2）

让合适的人做合适的事情，不走歪门邪道，不胡乱内卷。

裴谦虽然看似为了亏损乱折腾，却歪打正着把合适的人放到了合适的位置上。员工在关键岗位发挥了关键作用，公司自然盈利了。

（3）

尊重员工的个性，包容差异。

有很多公司把员工当作螺丝钉使，不能容忍员工有自己的个性和爱好，打压规训员工的同时又倡导家文化。世界大同尚且需要求同存异，小小一个公司为何不能做到包容？

来源：迷雾小森林