摘要：这部剧改编自小说《亏成首富从游戏开始》，主角裴谦在奇葩投资协议下——公司亏得越多，他个人奖金越高，盈利则只能拿5000底薪——为亏钱而推行离谱制度，却意外成就了员工眼中的“神仙公司”。

《年少有为》里的“梦中情司”福利让打工人酸了，是因为它以荒诞的反内卷操作，精准戳中了现实职场中求而不得的尊重与松弛感，映照出内卷、压榨的普遍困境。

这部剧改编自小说《亏成首富从游戏开始》，主角裴谦在奇葩投资协议下——公司亏得越多，他个人奖金越高，盈利则只能拿5000底薪——为亏钱而推行离谱制度，却意外成就了员工眼中的“神仙公司”。

腾达公司的第一道“铁律”是

禁止加班

：一旦有人加班，警报响彻全公司，加班者还需站大厅“忏悔”。更反常识的是“首位淘汰制”，但淘汰的是效率最高的“卷王”，比如员工黄思博每天第一个到、最后一个走，反而被裴谦约谈，要么强制带薪休假、送环球旅行，要么拿百万遣散费走人。

这些规则看似离谱，却与现实中“996福报”、隐形加班成默认规则的职场生态形成镜像反转。打工人酸的，是这种“不用被迫卷”的安全感——现实中为了保住工作，不得不“表演努力”，而剧里连“想卷”都被老板阻止，这种“被允许不卷”的松弛，正是当代职场最稀缺的奢侈品。

裴谦为亏钱设计的福利，每一步都踩在现实福利的“反方向”上：

员工薪资3.5万起步

，面试要6千却给3万6，用最高工资集齐“混子”员工。

强制带薪健身

，每周必须使用公司器材4小时以上；团建补偿50%工资，因为占用了休息时间。招聘不看简历看“摸鱼潜力”，连“诺贝尔文学奖读者”都能被高薪录用。

现实中的福利常是“免费加班式团建”或“画饼式激励”，而剧里把员工的休息权变现，让福利成为“必须享受的权利”。更关键的是，这种逆向操作意外让员工感受到“被兜底”——裴谦为亏钱而善待员工，反而催生了自发的责任感。

正如剧中项目《孤独的公路》游戏，本想劝退玩家却意外爆火，正是因为员工在没有压力的环境里，把精力都放在了工作本身。

但正是这种反差，让打工人酸楚更深。现实案例中，求职者因多要500元薪资而失去offer，或面临低薪高门槛、年龄歧视等问题。剧中“面试要6千老板给3万6”的名场面，对比现实中的薪资博弈，更显出一种黑色幽默。

打工人酸的，不是福利本身，而是那种“工作是为了更好生活”的可能性，以及一个允许人“走心”而不被耗尽的职场环境，在现实中太稀缺了。

所以，这种“梦中情司”只能是一场精神SPA，在笑声里暂缓现实的内卷焦虑。

来源：头条热点解读