摘要：当王凯沐凭一部短剧分账预估150万，新人演员却拿着100元日薪熬夜赶场，红果短剧的演员分账机制正撕裂短剧行业的薪酬版图。这场被称作行业变革的机制创新，一面制造着年入三千万的造富传说，一面也暴露着行业发展的深层病灶。

当王凯沐凭一部短剧分账预估150万，新人演员却拿着100元日薪熬夜赶场，红果短剧的演员分账机制正撕裂短剧行业的薪酬版图。这场被称作行业变革的机制创新，一面制造着年入三千万的造富传说，一面也暴露着行业发展的深层病灶。

这套“底薪+分账”模式本想让演员从“打工人”变“合伙人”。平台承诺分账比例不低于10%，还覆盖广告、海外发行等全生命周期收益，看似诚意满满。但100万播放量的分账门槛，把95%的短剧演员挡在门外。头部演员如王凯沐不仅《半熟老公》分账150万，后续《邱秘书的婚事》首日播放量就破5000万，账面收益更是超200万；而群演日薪最高不过400元，新人演员日薪低至三位数，连分账的边都摸不着。

更讽刺的是账面上的繁华。徐艺珍网传日薪8万，实际到手仅800元的案例并非个例。扣除平台服务费、税费和经纪分成后，演员实际到手收益常不足总分账的5%。所谓头部演员年入3000万的算法，更像是空中楼阁。加上分账多为预估数，《恋爱潜伏》总分账仅200万的情况，随时可能击碎演员的收益幻想。

平台绑定华策等经纪公司的规则，进一步加剧了不公。个体演员议价权被削弱，资源全向机构签约者倾斜，新人想出头不再只靠演技，反而要拼流量、找关系。那些没背靠大树的新人，即便有实力，也难获优质角色，只能在低薪高强度的拍摄中挣扎。

不可否认，分账制也有积极意义。7天一部的拍摄周期让单位时间收益远超长剧，收益绑定热度的规则也倒逼演员重视剧本质量 。海外演员片酬涨7倍的现象，更折射出短剧出海的红利。但当造富神话只属于少数人，多数演员在生存线上挣扎，行业只会陷入畸形循环。

红果手握2.3亿月活用户，制定规则的同时更该兼顾公平。若能降低新人分账门槛、公开分账明细，才能让分账制真正激励创作。毕竟短剧的未来，从来不止靠几个顶流，更需要无数有潜力的演员能看到出头的希望。​​

来源：汤妮爱生活