摘要：中国国家男子足球队的主教练职位处于空缺。管理机构决定新团队采用外籍主教练与本土教练组结合的模式。这一决策先于主教练人选公布。前期工作重点是确认框架。未来主教练将在既定支持结构中工作。

中外教练组合模式的确定与职能

中国国家男子足球队的主教练职位处于空缺。管理机构决定新团队采用外籍主教练与本土教练组结合的模式。这一决策先于主教练人选公布。前期工作重点是确认框架。未来主教练将在既定支持结构中工作。

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中方教练组负责协助外籍主教练的日常训练与管理。该团队承担沟通职能，在外籍教练、球员与管理机构间传递信息。此配置在中国足球管理体系存在多年。其设立初衷是解决外籍教练在语言与文化上的适应问题。职业俱乐部层面也普遍采用类似结构。

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历史实践中的摩擦与依存关系

外籍教练与中方教练组之间存在工作摩擦记录。U16国家队一名日籍教练与中方工作人员产生意见分歧。U20青年队及成年国家队有类似传闻。不同背景的教练因理念、方法或权限差异产生对立。这种对立可能影响外籍主教练的主导权。

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取消中方教练组面临管理挑战。伊万科维奇执教时期，其外籍团队出现专业疏忽，如记错球员姓名。主教练工作投入度受质疑，大量实务由中方教练完成。该事例解释了管理机构保留中方结构的原因，反映对外籍团队独立能力的担忧。

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未来人选的标准与潜在选择

中方教练组新成员资格标准明确。优先考虑有执教经历、行业声誉且未任此职的中青年教练。郑智、邵佳一、孙继海等有相关经验者可能超出范围。该决策意图是为教练队伍引入新成员。

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范志毅和杨晨被视作潜在人选。两人拥有长期职业球员及海外联赛经历。他们在足球领域具备认可度。范志毅活动涉及娱乐领域，杨晨工作偏向管理职务。能否加入取决于管理机构的后续沟通。

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模式有效性的分歧

该模式通过本土支持缓解外籍主教练的适应难题，确保工作连续性。权责重叠可能引发指挥链混乱，导致决策者被架空。最终效果取决于个体间的妥协。

来源：说新鲜事儿