摘要：但若真被扣光，袁朗的处理方式必然带着他独特的“人性化”和“务实主义”，决定许三多的去留。

在同期的42个老A当中，许三多是被扣分最多的一个。

但若真被扣光，袁朗的处理方式必然带着他独特的“人性化”和“务实主义”，决定许三多的去留。

所谓的“100分扣完走人”，不过是袁朗甩出的烟雾弹。

考核分的本质是虚标压力测试，而非绝对标准。

袁朗用”100分扣完走人“规则，就是在制造高压环境，但扣分标准模糊且主观。

例如，许三多因“太天真”被扣分，成才拉了吴哲被扣分，吴哲提出质疑被扣分......

”做得好，没分加，做错事，扣分“，反正就是每个人会不会被扣分，要看袁朗的心情。

而这些扣分理由，更多是心理层面的试探，而非单纯的能力评估。

袁朗的扣分逻辑是“让南瓜们的心态崩掉”，从而暴露真实性格。

比如，拓永刚因质疑规则被淘汰，成才因”心里只有自己“被劝退，但吴哲虽只剩2分却被留下。

这都说明分数只是表象，内核是袁朗对人性和品德的筛选。

所以，即便许三多分数被扣光，只要他的核心特质（如坚韧、团队精神）未变，袁朗就不会机械地淘汰他。

何况，袁朗对许三多一开始就是另眼相看，带着“偏爱”的。

他亲自去招揽独守空营的许三多，甚至提前“开绿灯”暗示许木木参加选拔。

严格来算，这已违背了所谓“公正性”。

许三多被扣分频繁的另一个原因，是袁朗刻意用他当“反面教材”敲打其他士兵，同时也是在测试他的抗压极限。

例如，剧中许三多因”天真“被扣10分，实际上袁朗暗地里是欣赏他的纯粹的。

袁朗清楚许三多的短板（如缺乏变通），但他更看重其“不抛弃不放弃”的底色。

这种特质在老A的实战中比“精明”更重要，尤其是在生死关头能否托付后背重要标准。

袁朗对许三多的感情类似“严师护犊子”，扣分是磨炼，但绝不会因分数而否定他的价值。

再者就是，袁朗的带兵风格本来就是铁血下带着弹性的。

他嘴上强调“分数至上”，实际却淘汰高分成才，留下低分吴哲和许三多。

这其实就是“规则为选拔服务”的实用主义。

他只要能找到合适的理由，规则可以随时调整。

剧中多次暗示，袁朗会为心仪的士兵“开后门”。

例如，他主动向吴哲解释考核的残酷性，甚至用“怕你不肯留”的软话挽留；

对许三多，他更可能直接“送分”，或临时调整扣分规则。

袁朗的规则本质其实是“看人下菜碟”，分数扣光只是淘汰的充分条件，而非必要条件。

那么，如果许三多的分数真分扣光，袁朗会怎么做？

我猜，他大概会这么做：

情况一：许三多因客观能力不足被扣光（如军事技能不合格）。

袁朗会公事公办淘汰他，但大概率会私下给他机会“回炉重造”。

比如，安排到其他部队历练后再召入。

情况二：许三多因性格“缺陷”被扣光（如过度天真）。

袁朗反而会更坚定留人，因为这类“缺陷”恰恰是老A需要的纯粹性。

他可能直接摊牌：“分扣完了，但我要你留下，因为这里需要一根筋的兵”

情况三：许三多自己放弃。

袁朗会像对待拓永刚一样冷处理，但他深知许三多的韧性，大概率会用激将法（如“钢七连的人就这么认输？”）逼他重新振作。

袁朗的考核本质，是一场大型“服从性测试+心理战”，分数只是工具。

他对许三多的态度，始终掺杂着对“理想士兵”的期待。

能力可以练，但品性无法教。

即便分被扣光，只要许三多仍是那个“不抛弃，不放弃”的兵，袁朗会毫不犹豫地打破规则。

毕竟，他自己就是规则的制定者。

而这种矛盾，恰恰是袁朗作为指挥官的魅力：铁血与柔情并存，理性与感性交织。

所以啊，这个教官，真的太有人格魅力了，我喜欢！

来源：米柴视圈