摘要：纵观《珠光》全剧，有好几位功成名就的大佬，人生各具风采，不过，当我把目光放到大佬们事业的传承上时，却免不了要暗自摇头叹息一番。

文/獨孤

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纵观《珠光》全剧，有好几位功成名就的大佬，人生各具风采，不过，当我把目光放到大佬们事业的传承上时，却免不了要暗自摇头叹息一番。

原因无他，就是单纯地觉得这些大佬们不知点解几乎都未曾及早做好选拔及培养接班人的功课，乃至在遭遇各种状况时，辉煌的事业后继无力。

今天就和大家聊聊大佬们顺应形势所确定的接班人，究竟表现如何。

之前我有写过，整部剧唯一能让我认为合格的接班人当属虞苇庭——不仅守业有方，更是在此基础上实现了总体财富的长远增值，企业规模的稳步扩张。

最终达到和宋世万、贺峰等一众富豪平起平坐的社会地位，重新制定游戏规则，拥有独属于自己的掌控感和话语权。

然而，丧偶多年的虞苇庭无儿无女，意味着没有亲子关系方面的接班人，所以她在得知生命所剩无几之后，为宝仑持续发展计，只能向外求，劳心劳力地去扶持八竿子打不着、处心积虑争上位的石泰川。

讲真，这种操作其实很有风险，毕竟谁都没法保证石泰川有几分忠诚可靠，万一他只是善于伪装，实际面目非常不堪呢？反正，不可控的因素太多。

因此，石泰川能否经得住考验，着实是个未知数，需要拭目以待，但他的存在恰逢其时，却是不争的事实。

换言之，石泰川急于突破阶层壁垒所不加掩饰的品性和潜力，正好符合虞苇庭当下的核心需求。

那么，虞苇庭的核心需求是什么呢？

是无论如何都要保住宝仑，坚决不可让贺峰蚕食。

石泰川身上最令虞苇庭看中的一点在于他做人做事无情无义，够奸够狠，和贺峰是同类。

只有同类才能充分了解同类，知道该怎样抵御同类。

这就是虞苇庭将宝仑交给石泰川掌管的底层逻辑，幸运的是直到她离世，石泰川的表现也不见异常，姑且算作她余生最后时光里的一种慰藉吧。

接下来咱们聊贺峰的接班人哈。

其遗嘱表明：由康雅思、贺哲男和康雅瞳一起组成三人委员会，共同管理他过世后及时成立的信托基金公司，以执行他九成以上遗产的行使权力。

别问男人爱不爱，看遗产分配就行哈，私以为贺峰的身后事安排得挺合理，后妻和儿子一碗水端平。

当然，这并非重点，重点是他知道无论谁接他的班，妻子也好，儿子也罢，他们的商业才能都完全没法与他比肩，又都想独领风骚。

且这二人之间始终有着不可调和的矛盾，在他生前维持表面和谐，就必须避免他们在他死后争权夺利导致矛盾升级，影响天堃的正常运作甚至分裂。

虽说康雅瞳的脑子不太好使吧，但以她的性格连同她与康雅思及贺哲男的关系来判断，是不会随便偏袒任何一方的。

所以贺峰特意采取信托的形式，再把康雅瞳加到遗嘱里起制约和平衡的作用。

真真是煞费苦心了，结果呢？

却并没挡住他突发心脏病身亡，天堃内部就开始失序——康雅思与贺哲男各自为阵，针锋相对，康雅瞳则瞎投赞成票或反对票，一度引发天堃股价下跌，员工失业。

同样是老板，孙怀德见天堃乱象横生，便立即改了主意，他的子女远在国外发展，对接班毫无兴趣，原本，他打算把苦心经营地其利集团卖盘。

可天堃消极的现状告诉他，卖盘出去就由不得自己做主了，买家不靠谱的话，很可能会令他曾打拼的一切化为乌有，这绝非他所愿。

因此他决定，在退休前慎重地将其利托付到他信得过，又很有能力的人手上。

改邪归正的陈启发勤学好问，踏实上进，全面提升自我，总算赢回来一些口碑，是孙怀德的不二人选，本以为这是个圆满的结局，哪知编剧转头就塞给陈启发一份盒饭。

悲催了。

而最令人无语的则是夏越集团主席沈百棠的接班人，亲妹妹沈之澄，沈百棠垂死病中惊坐起，拼尽残力送她登高位去大杀四方，谁知她只想做纯粹的恋爱脑。

正常情况下，看着从小到大相依为命的亲哥哥病入膏肓，只会心急如焚，悲伤难过，哪里还有心思谈情说爱啊。

偏偏沈之澄任性妄为地去争取那个根本不爱她的男人高长胜，全情投入，全资投入，帮他的博胜公司渡过难关，自己感动自己。

好吧，沈之澄最终收获的是享下等情欲，狠狠受伤。

综上，《珠光》中几位接班人的优质度皆远不及上一代，并且上一代越是出类拔萃，就越难超越。

要想基业长青，可持续发展，接班人的重要性不言而喻，考验的是上一代话事人的战略眼光，布局意识，长线思维，先见之明等。

当你年富力强，觉得考虑接班人为时过早，殊不知意外比明天先来的话就能轻易打得你措手不及，所以如果你是创一代，你会怎么对待接班人的问题呢？

2025.01.25.18:04

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来源：我是独孤