摘要：反正我是被《年少有为》这部剧好治愈了，终于将2025年牛马的职场生活给抚平，还能在剧中可以展望2026年的成功，一切都值得，难怪网友直呼像这样的剧多来一点。

《年少有为》为何给打工人牛马看爽了？

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反正我是被《年少有为》这部剧好治愈了，终于将2025年牛马的职场生活给抚平，还能在剧中可以展望2026年的成功，一切都值得，难怪网友直呼像这样的剧多来一点。

不过话说回来，这部剧为何能抚慰打工牛马的心，还让我们给看爽了？

一、无限特权“亏成首富”

这部剧讲述的是牛马打工人裴谦被大厂富晖给优化了，连N+1都没有拿到，就是在这样的情况之下，司马先生却选中他，然后给他进行“天使投资”，目的不是让他赚钱，反而亏钱他才能拿到钱。

于是裴谦就开启了他的亏钱计划，那就是创建“腾达”游戏公司，想通过游戏来实现首富买房大计。

而且在合同中，可以说给裴谦无线的特权，同时要求钱要用来项目上，一旦项目亏钱了，他就能得到相应的钱数。

也难怪裴谦觉得这是一件从天而降的大喜事，根本没有任何压力和难度，分分钟钟就可以搞定的事。

于是为了他能早日实现亏成首富的大计，就开始搭建他的草台班子成员，专门挑选那些虾兵蟹将，目的就是想让他们来将项目搞黄。

万万没想到，他们个个都是潜藏的高手，在别人眼中不行，可是反到了裴谦这边，竟然被激发了内生动力，直接变成了他亏钱路上的最大绊脚石。

原本裴谦以为亏钱很容易，以为找这些被大厂淘汰的人员，再加上他无限制的给予他们休息的特权，从人性偷懒的心理来看，肯定是认真贯彻“等靠催”心态。

结果，裴谦给的福利太好，职场文化太人性了，导致这些被各类的职场文化给折腾没气的他们来说，简直就是上天的救赎，更加珍惜腾达的工作机会，想把更好的留给它。

原来牛马不是没有实力，而是缺少一个无限特权的机会。

二、没了顾虑之后发现每个人都是创业天才

大家发现没有，那些在别人眼中是差劲的员工，可是到了腾达这边，各个都是高手，哪怕是游手好闲玩游戏的，他都有自己的归宿。

刚毕业就进大厂的黄思博，工作了6年，没有升职加薪，结果被榨干最后一滴价值之后，就直接被优化了，而他才28岁，明明是奋斗的年龄却直接失业，足以见得现在的就业有多紧张。

而应聘财务的郝琼，只因为她名字谐音“好穷”被多家企业给婉拒，谁能想到现在企业用人还要看风水匹配度，看来在大学生遍地走的情况之下，企业已经开始往星座来挑人了。

还有就是年轻小伙吕明亮，每份工作都干不长久，毕业以来都换20多份工作了，可惜一直都没有找到适合的摸鱼工作环境，原本以为就是个废材，没曾想竟是个潜藏的码农黑马。

之所以让我们打工人被爽到了，那是因为我们在这些不起眼的人身上看到了自己，在领导眼中很菜的我们，只是缺少一个伯乐。

难怪古人常叹“千里马常有，而伯乐不常有。故虽有名马，祗辱于奴隶人之手”

三、“反向成功学”戳中共鸣

《年少有为》最让打工人感到“爽”的核心，或许正在于它构建了一套“反焦虑”的叙事逻辑。

在现实职场中，打工人常常面临“卷又卷不动，躺又躺不平”的困境，而剧中的裴谦却手握“亏钱才能赚钱”的奇葩任务。

这实际上解构了传统“奋斗-成功”的单一路径，给了观众一个情绪出口：原来成功未必只能靠内卷，有时“反向操作”反而能开辟新天地。

更让牛马们感到治愈的是，剧中呈现了一个近乎乌托邦的职场环境，没有996福报，没有PUA话术，更没有复杂的办公室政治，裴谦作为老板，一心想“搞垮”公司，却误打误撞创造了一个尊重个性、信任员工、福利拉满的工作氛围。

这恰恰击中了现实打工人的核心痛点——我们不是不能加班，不是不愿努力，而是希望付出被看见、被尊重，且劳有所得。

这种“理想照进现实”的对比，让我们在看剧时代入强烈的补偿心理。

“如果我的老板也这样……”、“如果我也能有这样的机会……”“如果我也在这种环境下是不是……”。

而剧中那些“废柴”员工个个发光发热的设定，更是暗示了一个潜藏的集体愿望“很多人并非没有能力，而是被不合适的环境、僵化的制度、浮躁的评判标准所埋没”。

所以，《年少有为》能大火，不止因为它爽，更因为它用荒诞映照现实，用幻想抚平焦虑。

它让打工人在笑声中短暂逃离KPI的压迫，又在剧情中找到一丝“我本可以”的认同与希望。

这或许就是观众大喊“多来点”的真正原因——我们需要的不仅是一个故事，更是一次对压抑日常的温柔反抗，和一份关于“工作本可以更美好”的遥远慰藉。

来源：剧集不打烊