摘要：《年少有为》好颠好搞笑，公司越赚裴总越惨，看完悟出一个道理！

作为宝妈，上个月我重入职场，如今身为打工人，被《年少有为》这部剧看爽了。

好想到剧中的腾达公司上班，待遇太好了。

员工工资远高市场价，三倍起跳，甚至一个月工资抵别人一年。员工禁止加班，若实在加班，加班费拉满，给得足足的。

员工办公室装得跟家一样舒服，上班零食水果管够，健身器材随时可用。裴总还动不动就让员工公费旅游、公费聚会聚餐。腾达的公寓员工免费住，且上下班专车免费接送……

好羡慕剧里腾达的员工，好想来一打像裴总这样为员工考虑的老板。

然而现实里，老板要考虑盈利和成本，像腾达这样的公司估计很少，或者没有。

其实，剧中的裴总也是奔着挣钱去的，只是他的挣钱方式有点另类。

裴谦被辞退当天遇到司马先生，对方看中他，给他投资开公司，若公司挣钱，他每月只有基本工资5000元，若公司亏钱，亏的部分就是他的奖金。

所以公司越亏，裴谦越赚，反之他越亏。

裴谦觉得把公司干垮，简直手拿把掐，立马答应司马先生的要求，开了一家腾达游戏公司。

然而事实是，尽管他把公司成本提高，给员工最好的福利待遇，上线的游戏还是被前公司淘汰下的，公司还是挣钱了。

为了让公司亏钱，他绞尽脑汁，到偏远且路不好走的山庄开私厨；接手倒闭的健身房，还规定不能卖课不能宣传；开即将被时代淘汰的网咖；进军房地产做另类长租公寓，硬装保留毛坯，软装全部用顶级家电等；打造创投圆梦项目投资别人创业……

总之什么项目可能亏钱，他就做什么项目。

偏偏遭员工“被刺”，员工们因为待遇太好，为了公司能盈利，长远发展，一直想方设法挣钱。

结果本来亏钱的项目，在他们的助力下，外加一些运气成分全都挣钱了。

不知情的员工们，看不到裴总的笑脸，都以为裴总格局高、想得远，公司挣钱了这么低调。

实际上是他笑不出来，员工一个个都比他富有，只有5000底薪，快遭不住了。

最讽刺的是，过年员工在群里发红包，都是五千五千的往群里发，只有裴总余额个位数，想领红包不敢领，想发红包没钱发，只能假装不在线，不敢在群里吭一声。

更让裴总心塞的是，好朋友马洋都可以考虑为自己为家人买几套房了，他还在为第一套房的首付忧愁。

好不容易亏钱一次，买了套房，付了个首付，公司又开始挣钱了，没钱还房贷的他，只好翘班兼职代驾还房贷。

以至于员工想找他，让他给现有项目拿主意，或推进某个项目进程，他都回“ok，好的”，彻底摆烂。

说实话一开始看，觉得很爽很搞笑，可越到后面越同情裴总。

就像看到自己，很多时候我们都希望做某一件事，能轻松如愿，可偏偏事与愿违。

裴总无厘头的故事背后，让我明白一个道理：

有些事不管你怎么努力，就是没法做成，永远都只差一点点。

这个时候怎么办呢，还得学学裴总，放平心态，大不了换条路子，或者“曲线救国”。

你看他一个老总，被迫放下脸面，翘班还房贷，遇到熟人和员工虽然尴尬，但也损失不了什么，别人甚至以为他在体验生活，准备搞新项目呢。

所以啊，凡事想开点，别一条道走到黑，实在不行，换个法子，或者换条路子。

来源：星光万花筒