《年少有为》火爆超预期，彭昱畅给内娱上了一课

摘要：都市轻喜剧《年少有为》自开播以来，低开高走，起初反响平平，没有什么水花，但随着剧情推进，不仅收视率节节飙升，观众的好评率也越来越多。能在近期这么多大制作电视剧，如《太平年》《生命树》等脱颖而出，绝对算是一部黑马剧。

都市轻喜剧《年少有为》自开播以来，低开高走，起初反响平平，没有什么水花，但随着剧情推进，不仅收视率节节飙升，观众的好评率也越来越多。能在近期这么多大制作电视剧，如《太平年》《生命树》等脱颖而出，绝对算是一部黑马剧。

《年少有为》从一开始就没有沿用都市剧的传统套路，而是采用反套路叙事，开篇就很抓人眼球。

男主角裴谦（彭昱畅饰演）是游戏大厂富晖的程序员，因为向公司提了一些有利于员工的建议，就被开除了，之后被惊鸿集团董事长司马先生找到，他选择裴谦作为投资对象，并为其提供创业资金，要求裴谦创办一家公司，目的是让公司持续亏损以获取高额回报。

腾达集团因此应运而生，裴谦为了赔钱极大加强人力成本，给员工都是顶级薪资与福利，而且也并不干预员工的创造过程，这种放养式管理模式，不仅没达到裴谦想要赔钱的效果，反而让公司各个项目越做越好，钱月赚越多，裴谦哭笑不得的同时，观众也被这种反套路逗的哈哈大笑，都期待着公司赶紧赔点钱，让裴谦赚点装修费。

写到这里，可以看出来裴谦运用一种很高级的哲学思想“反者道之动，弱者道之用”来运营与管理公司。

裴谦开发的游戏“孤独的公路”“神将契约”“永堕轮回”等初衷都是为了赔钱，与传统市场营销反着来，但恰恰是这种反套路思想，暗合了“反者道之动”的奥秘，让其在困境中找到了转机，还能够无中生有，在看似不可能的地方赚到大钱。

任何事物发展到极致，便会向其对立面转化。强盛的王朝终会衰落，极寒之后必有春暖。放在游戏市场也是一样，别的游戏公司都在为了讨好玩家或者想方设法让玩家氪金努力，这种想法已经在激烈的市场环境发展到了极致，所以当裴谦做这个几款游戏不为了讨好玩家甚至还虐玩家，也不让玩家氪金，正是“反而”的逻辑，最终玩家都回到“道”的起点。所以腾达游戏受欢迎，也能赚钱。

在管理员工方面，裴谦采用“弱者道之用”，这里“弱”并非软弱无能，而是指柔韧、谦下、不争、顺势的力量，道的作用方式是“弱”的，他不强行干预员工，而是顺应自然，让员工自行成长。

不管裴谦是想通过赔钱赚钱，但他的初心不是为了追逐资本利益，无心插柳或者阴差阳错之下，裴谦利用资本却又不为追逐资本，他把腾达的资源给到每一个在外界看来很“失败”的员工手里，去实现他们的梦想，让林晚专心搞游戏策划，让黄思博搞终点网文，让马洋做天使投资人等等。

裴谦通过公司资源给员工兜底，让员工去做市场逐利者不愿意参与的事情，去做看似赔钱的项目，让每个员工都成为项目的主导者，这种管理模式是很恐怖的，它能让每一个腾达员工，都有这主人翁精神，他们不是公司的员工，而是公司的主人，直接形成了一种不用工资驱动的更为高级的自我驱动力，最终每个腾达的员工都会成为下一个个裴谦。

这里最厉害的还是司马先生，他运用“大音希声，无为而治”管理裴谦，核心思想“自然无为”讲究以退为进，以静制动。司马先生无声落子在于顺势而为，裴谦用高福利高待遇培养了一群“裴谦”如黄思博、马洋、林晚等，当裴谦想要抽身离开时，这些“裴谦”就会裹挟着他前进。

就像当年的赵匡胤被黄袍加身一样，你想退出，赚了钱的员工不会让你退出，裴谦的思想与资源成全了员工，也跟员工产生了深深的羁绊，硬要斩断这种羁绊，就会丧失高贵的品格，同时也断了员工的财路，裴谦自己也不会得到额外的好处，司马先生堪称顶级阳谋，把裴谦拿捏的死死的。