《年少有为》裴谦收购天火，周暮岩也要去腾达，体验不加班的快乐

摘要：《年少有为》裴谦收购天火，周暮岩也要去腾达，体验不加班的快乐

裴谦这一票干得太大！收购天火，周暮岩的“福报”终于来了

真是太爽了！这一波啊，这一波绝对是裴总的高光时刻，也是无数打工人看着直呼过瘾的“终极打脸”现场。

谁能想到，那个平日里喜欢装穷、甚至跑去干代驾体验生活的裴谦，转头就干了票大的？天火集团，那个之前各种挑衅、甚至有些不可一世的竞争对手，竟然在眨眼间就换了主人。上一秒还在那叫嚣，下一秒直接破产被收购，这种光速打脸的剧情，恐怕连最疯狂的编剧都不敢这么写，但偏偏，这就是裴谦的“钞能力”时刻！

最让人津津乐道的，还得是那场充满戏剧性的“代驾风云”。裴谦本来也就是想体验一下生活，顺便听听基层八卦，结果开着车就被李石他们给认出来了。你想想那个画面，堂堂腾达的董事长，握着方向盘跟员工大眼瞪小眼，这反差感简直拉满。但也正是因为这次偶遇，成了引爆的导火索。面对天火的咄咄逼人，裴总那是丝毫不含糊，当场拍板：既然你们这么不识抬举，那腾达就决定收购天火！没有什么比从竞争对手变成老板更让人绝望的了，裴谦用实际行动诠释了什么叫“不仅要在商场上打败你，还要让你成为我的打工人”。

这一波收购，最让人感动的其实是关于周暮岩的去向。作为天火的核心人物，周暮岩之前的处境大家都看在眼里，那就是典型的“高压锅”环境，加班加点是常态，被压榨也是难免的。现在好了，随着裴谦的大手一挥，周暮岩不仅没有因为公司倒闭而流离失所，反而直接“带资进组”，变成了腾达的一员。好家伙，这哪里是失业，分明是跳槽到了天堂！

咱们都知道腾达的企业文化是什么？不加班、不压迫、老板人傻钱大（划掉，是老板大方且有人情味）。周暮岩这下是真的要感受一下什么是“好公司”了。想象一下，周暮岩刚入职腾达，习惯性地准备熬夜赶项目，结果一到点就被裴谦或者管理层“赶”回去休息；以前在天火为了点资源争得头破血流，现在在腾达，资源多到用不完，还有圆梦创投源源不断的资金支持。这种从“地狱模式”直接切换到“天堂模式”的体验，恐怕周暮岩自己都要怀疑人生了吧？这也算是裴总送给他的一份特殊大礼，让他知道，原来做打工人，是可以不卑微的。

而且，这次的收购资金来源也相当有说法。裴谦通过圆梦创投拿到了钱，这不仅仅是资本的运作，更是一种“因果循环”的爽文剧本。之前裴谦为了梦想，为了投资那些不靠谱的项目砸了不少钱，被不少人质疑。但现在，圆梦创投终于迎来了厚积薄发，用这笔钱拿下了天火，也算是让裴总终于吃上了自己种下的红利。这叫什么？这就叫“年少有为”，手里有粮，心中不慌，想收购谁就收购谁！

看着腾达不断做大做强，版图不断扩大，粉丝们的心情是激动的。裴谦用这种方式告诉大家：做人不能太嚣张，不然哪天老板穿着代驾马甲就站在你面前，把你公司给收了。天火的破产是必然，而周暮岩在腾达的新生活，则是我们最想看到的结局。

不得不说，裴谦这招“连人带公司一起收”真是太绝了。既消灭了对手，又收纳了人才，还顺带秀了一波肌肉。接下来的腾达，有了周暮岩的加入，再加上裴谦这种“不务正业”却总能赢的董事长，指不定还要搞出什么惊天动地的大动静。咱们就搬好小板凳，坐等周暮岩在腾达脸上露出的久违笑容，也看裴谦还能怎么给咱们惊喜吧！腾达牛逼，裴总牛逼！