摘要：《闪耀的她》：被同事针对，应聘受阻，转型被挖坑，她如何逆风？

管文真是国产电视剧中少有的聪明与能力并存的女性。

她很符合三十多岁职场女性的特征。

如果没有几把刷子，女性是很难混到管理层的，能在以男性为主导的职场路上杀出血路，那是段位极高的。

前东家换了领导，乌烟瘴气，到处给穿小鞋，工作理念与管文不合，她不会硬扛在这个职场环境上。

既然火候不对，那就换个跑道。

自己的履历很不错，名校毕业，管培出身，十年当上拓展部副总监，有实实在在的业绩，按理说很好找工作。

但是前东家非要给管文泼脏水。

于是，背调这一栏没有通过，管文被品牌圈封杀。

看起来像是走到了绝路，可是管文的字典里没有认输。

既然当不成乙方，那就去甲方呗。

去一个很烂，很不被看好的商场，这个商场是许多招商总监避之而不及的，但管文选择它，就是为了证明自己。

没想到，管文成功通过面试，拿到录取通知书，却因为新调任的总经理丁宁跟她曾经有过节，于是拒绝了她。

管文不服气，去商场车库堵住总经理。

她自我推销，极力证明自己适合商场。

丁宁有自己的KPI考核，因此他想找一个招商经验丰富的老人，这样可以给品牌带来一些压力。

管宁指出关键问题：你们商场现在是烂场子，品牌都不来开店，你还想给品牌方压力，有病吧！

丁宁内心有所松动，觉得管宁说的有道理，这时管宁又补充道，我可是认识你的死对头郑董噢，他很欣赏我。

如果我被你的上司郑董招进商场，那么我就是郑董的眼线，你以后的日子可不好过啊。

丁宁听了，觉得这种概率很大，自己刚到商场，没必要给自己树立一个敌人，于是同意管文进公司了。

刚进公司的管文，并不容易，团队看到新领导上任 一点都不尊重她。

管宁说要请团队吃饭，只有一个萌新答应，其他人都拒绝了。

管文感到诧异：我好歹是你们的领导，你们连装一装的表面功夫都不给吗？

蒙新大罗说道，领导也分等级啊，你这种不受总经理待见的领导，能呆多久啊，大家也没必要装了。

大罗又说，你干嘛要来万丽这个坑啊。这商场不受集团宠，也不受品牌青睐。

之前多少招商总监栽在这里了。

开业一年多，换了五个总监啊！

管文从来不怕困难，她开始作为领导的第一课：收编自己人。

既然这么不好的商场，你为什么不走呢？因为你不甘心。

你曾经是面试笔试双第一来到集团，怎么甘心目前的成绩？

于是，管文鼓励大罗同她站在一条船上，反正也没有什么损失。

大罗同意了，就这样，管文有了第一个战友。

第二天早上开会，招商部依旧按以前一样，懒懒散散，迟到惯了。

管文通知八点半开会，除了大罗，其他人都迟到了。

管文没有一句怨言，只等人到齐了，宣布散会。

这么不按常理出牌，让大家都懵了，一些人有了想法，一些人还不知所措。

第二天，管文继续要求大家开会，这一次，招商部的同事不再像之前那样迟到了。

到了第三天，管文继续要求大家按同样时间来开会。

这一下子，部门同事基本都能准点了。

毕竟比起新领导强势咋呼，这种完全摸不透她要干嘛的领导，挺恐怖的。

只有一个女同事拎不清，照样我行我素，继续迟到。

管文这时说出自己的要求：既然你不能按时来参会，那你以后都不用来了。

女同事不服气：就因为迟到几分钟，就要开除我？

管文给出自己理由：已经给你三次机会了，你一次都没有珍惜。

这下子，所有人都切身体会感受到管文的管理风格。

大家不再小瞧这个新来的招商总监，而是纷纷表态，愿意在领导带领下，完成各项工作。

管文去找总经理谈判，说她必须开除这名员工，这样杀鸡儆猴，才能稳定团队。

丁宁听到管文的要求，最终同意。

其实，我觉得这里面我有不同意见。

那就是我认为如果是我的话，我会先寻求总经理同意，让他允许我有一个开除员工的名额，然后再去下手。

毕竟，如果先奏后斩，最后到了总经理签字环节，总经理不支持，那么管文会非常被动，反而被招商部看笑话。

但因为电视剧有美化作业，所以管文一开始的不按常理出牌，看起来很爽。

就这样，三十五岁的管宁，成功转化赛道，在新公司扎稳了脚跟。

很彪悍啊！

来源：小于影视收录