摘要：当金道奇为了战友向军队高层挥拳复仇，然而我的一个老同事却被公司通知因“泄露商业秘密”提起诉讼，这个巧合让我愣住了。

当金道奇为了战友向军队高层挥拳复仇，然而我的一个老同事却被公司通知因“泄露商业秘密”提起诉讼，这个巧合让我愣住了。

大结局里，金道奇穿着军装重返军队，发现战友的死亡竟是被高层设计成“为拯救同袍而牺牲”的谎言。那些表面上以国家安全为名的行动，实际却是权力高层试图通过操控战时状态，进而宣布紧急戒严的阴谋。

看完这一幕，我默默翻出了手机里老同事发我的他的被解除劳动合同通知书，理由是“泄露商业秘密”。电视剧里的权力阴谋和现实中的公司套路，原来只有一线之隔。

《模范出租车3》的结局让不少观众直呼过瘾。金道奇重回军队，一身军装英气逼人，孤身追查战友死亡真相。

剧情如过山车般刺激：发现死亡事件背后的阴谋，战友并非战死，而是在得知长官计划后为保护同袍而牺牲。那些表面上喊着国家安全的口号，背后却是一盘权谋棋局。

“彩虹运输”团队这次不单打独斗，他们联合市民，展开一场危险而精准的反击行动。面对无法用常理沟通的权力体制，普通人团结起来的力量，硬是把不可能变成了可能。

当阴谋被揭露，反派伏法，观众心中那口憋着的气总算舒了出来。

剧是追完了，可一抬头，看看我们自己的“战场”——职场，又是另一番景象。

最近，韩国劳动部对女团NewJeans成员HANNI的职场霸凌申诉做出回应，认定她不适用《劳动基准法》中“劳动者”的定义。

根据韩国法律，职场霸凌是指“利用职场地位或关系等优势，超出业务合理范围，给他人造成身心痛苦或恶化工作环境的行为”。但前提是，你得先被认定为“劳动者”。

HANNI的情况是，她与公司签署的是专属合同，双方被认为是对等的合同关系。收益按合同分配，这笔钱被看作“演艺活动收益”而非“劳动报酬”，她缴纳的也是营业税而非劳动所得税。

于是，法律保护的盲区出现了。

看完这新闻，我看了看手边的劳动合同。虽然形式不同，但那种被随意定义身份的感觉，莫名熟悉。

其实某些公司的套路，可比电视剧丰富多了：

合同到期不续签？理由是“降本增效”。降薪？那叫“绩效考核”。加班不给加班费？这算“员工自愿为项目奉献”。

至于污蔑员工泄露商业秘密，只需一封邮件，就让一个员工从此待业。

《模范出租车》里，至少金道奇还能查明真相、痛快复仇。现实中的我们呢？大多数时候只能默默咽下苦果，顶多在自媒体平台发发牢骚。

韩国的《劳动基准法》其实相当完善，职场霸凌防治、禁止性骚扰、重大事故处罚等都有专门规定。可问题出在法律的适用范围和实际执行上。

HANNI的情况暴露出，那些工作性质类似劳动者但不完全符合法律定义的人，正落入保护盲区。有官员也承认有必要完善这一法律漏洞。

想想也是，经纪公司艺人、平台外卖员、自由职业者...这些新兴职业形态，让传统的“劳动者”定义显得力不从心。

更常见的情况是，即使法律条文摆在那里，普通员工也不敢轻易动用。举报职场霸凌？可能面临的冷眼和排挤，比霸凌本身更让人窒息。

《模范出租车3》这部爽剧能火爆，正是因为击中了人们对正义缺失的集体焦虑。

当法律无法保护我们，当公司制度成为压榨工具，普通人该怎么办？剧中给出的答案是：团结起来，用自己的方式讨回公道。

但编剧也明白，电视剧终究是虚构的慰藉。所以本季的关键词不再是“复仇”，而是“治愈”。彩虹运输小队不只替别人复仇，也在一次次任务中修复彼此的伤口。

现实中的治愈，可能从较真开始。保留加班记录、保存沟通截图、了解自己的法律权利——这些看似微小的动作，是在构筑自己的防线。

大结局的最后一幕，金道奇裸着上半身展现线条分明的肌肉，与反派林女士的妹妹对峙。这一幕被观众笑称为“色诱”，而“为正义而行驶的模范出租车，仍在某处继续执行任务”的意象，为故事留下开放式结局。

现实中的我们，没有金道奇的身手，没有彩虹运输的团队，更没有替天行道的特权。

我们有的，可能是被公司随意定义的身份，是一个说改就改的规则和制度，是随时可能被扣上的“泄密”的帽子。

但至少看完这部剧，我们知道了：当不公发生时，沉默不是唯一的选择。即使没有“模范出租车”，我们也可以做自己的“彩虹运输”。

来源：樱子嗑影视