摘要：皇帝权限边界：可破格提拔，但需有理由（如立大功、特殊才干），且需朝臣配合走流程，无法随意封高官（如三公、六部尚书），底层小官破格相对常见。

一、古代升官核心逻辑（先搞懂底层规则）

1. 核心原则：“循制而升”，靠制度而非皇帝个人喜好，避免权力滥用。

2. 关键前提：先有“空缺职”（编制固定），再按资格/能力补位，无空缺基本难升官。

3. 皇帝权限边界：可破格提拔，但需有理由（如立大功、特殊才干），且需朝臣配合走流程，无法随意封高官（如三公、六部尚书），底层小官破格相对常见。

二、古代升官完整流程（以明清为例，最成熟规范，适配多数朝代核心逻辑）

1. 第一步：获得“升官资格”（先达标，才有候选权）

基础门槛：先有“官身”（科举中举/进士、荫封、捐官、军功等途径入职，无官身无升官可能）。

核心硬指标：

任职年限：底层官（如知县）需任满3年+，中层官（如知府）需任满2-3年，年限不够基本不提拔；

考核结果：明清考“大计/京察”（地方官3年1次大计，京官6年1次京察），分“优秀（卓异）、合格、不合格”，只有“卓异”或连续合格，才获升官候选资格；

无过错记录：无贪腐、渎职、民怨等污点，有过错先追责，再谈升官。

2. 第二步：进入“候选池”+ 确定推荐主体

考核达标后，地方官由巡抚、布政使、按察使联合推荐，京官由所在部门尚书、侍郎推荐，纳入朝廷“升官候选名单”（地方官报吏部，京官由本部门报吏部）。

特殊情况补充：

军功升官：由带兵将领（如将军、总兵）核实军功（杀敌数、破敌战绩等），附证据报兵部，再转吏部；

破格提拔：需有高官（如内阁大臣、军机大臣）或皇帝身边近臣举荐，且说明破格理由（如应急办事能力强、平叛立功），直接呈皇帝或吏部。

3. 第三步：吏部审核（核心把关环节，定“能不能升、升哪去”）

吏部是古代“人事主管部门”，审核分3层：

初审：核对任职年限、考核结果、过错记录，剔除不符合资格者；

复审：结合“空缺职位”（如A省某知府空缺、兵部某主事空缺），匹配候选者的能力、履历（如熟悉民政的知县，优先补知府空缺；懂军事的主事，优先补兵部中层空缺）；

拟定方案：吏部按“资格优先级+匹配度”，拟定2-3套升官方案（如“知县张某，拟升知州；知县李某，拟升同知”），附审核意见，报上级。

4. 第四步：上级复核（按官职层级，逐级审批）

底层官（知县→知州/同知）：吏部拟定后，报内阁/军机大臣简单复核，无异议即可定；

中层官（知州→知府、京官主事→员外郎）：吏部+内阁复核后，需报皇帝御览，皇帝点头或无异议则通过；

高官（知府→巡抚、六部侍郎→尚书）：吏部拟方案→内阁/军机大臣联名商议→呈皇帝，皇帝需召集群臣（如御前会议）讨论，最终拍板（部分朝代需吏部+兵部/礼部等协同复核，如武官升总兵需兵部主导）。

5. 第五步：公示+任命落地

公示：重要官职（知府及以上）需在朝堂或官方渠道公示，无异议则生效（避免暗箱操作）；

发任命文书：吏部出具“诰命/敕命”（高官用诰命，中底层用敕命），明确新职位、任职地点、到任时间；

交接履职：原职位办理交接（账目、事务、印信），按规定时间到新职位报到，完成升官全流程。

三、不同朝代升官的差异（简化重点，避免复杂）

唐宋：科举出身者升官更快，吏部审核+宰相（同中书门下平章事）复核，皇帝最终审批，军功、荫封升官占比低于明清；

秦汉：早期靠军功、举荐（察举制）升官多，考核较简单（地方官由郡守推荐），后期逐渐规范，尚书台（类似早期吏部）参与审核；

乱世（如三国、五代十国）：流程简化，军功升官占绝对主导，皇帝/军阀可直接任命高官，制度约束弱，但仍需核实军功，避免完全随意。

四、电视剧“皇帝随便升官”的误区纠正

误区1：皇帝一句话就升大官→ 现实中高官提拔需多部门配合，皇帝独断会遭朝臣反对（如明朝海瑞反对嘉靖破格封近臣，皇帝也需让步），仅小官（如从九品升正九品）可随意；

误区2：无官身直接升官→ 现实中必须先获“官身”，哪怕捐官、荫封，无身份直接封官不合制，仅开国时偶有；

误区3：不考核就升官→ 考核是核心门槛，哪怕破格，也需“有实绩”（如救急、立功），纯靠喜好升官极少，且易引发朝野不满，动摇统治。

来源：木子竹子