摘要：《不期而遇的生活》快到大结局了，剧情更加精彩了。李匆匆怀了二宝，很想把她生下来，但肖克明却反对生二宝，理由是他现在工作不稳定，没有能力要二宝。李匆匆不知道肖克明得了抑郁症，没有稳定的情绪求职赚钱。
《不期而遇的生活》快到大结局了，剧情更加精彩了。李匆匆怀了二宝，很想把她生下来，但肖克明却反对生二宝，理由是他现在工作不稳定，没有能力要二宝。李匆匆不知道肖克明得了抑郁症，没有稳定的情绪求职赚钱。
李匆匆为了要二宝更加拼命赚钱，因为压力过大，二宝没有保住。韦总走后，新上任的叶总要她尽快把裁员名单拟出来。裁员的标准尽量是月薪一万元以上的员工。
李匆匆表示在公司拿到月薪一万元以上的员工，年龄差不多在35岁，他们给公司的发展做过贡献，自己又要养孩子，公司要对这些人裁员显得不近人情。
她给叶总表达了她的想法，但叶总表示这是董事会的决定，只有执行，无法更改。李匆匆不想放弃自己的决定，她想做一个降本增效的方案，说服叶总上报董事会。
她为了增强说服力，联络吕佳一起跟她做方案，后来为了赶进度，又叫上程心和方磊熬了一晚上，后来苏晓也赶去帮忙，他们几人作出方案后，李匆匆要他们一起去找叶总，说服叶总接受他们的方案。
叶总新官上任三把火，她上任第一件事就是要李匆匆提交裁员名单给董事会，这是董事会下的死命令，无人能更改，叶总只有通过裁员降低公司开支，让财报好看一些，而不是李匆匆所提出的降本增效，毕竟跟降本增效相比，通过裁员来缩减开支更直接，短期内很快见效，叶总也好对董事会有交代。
李匆匆想拉着吕佳一起去说服叶总降本增效的可能性，但吕佳已经出卖了李匆匆，她不仅提前把他们做的方案交给叶总，还按照叶总的要求拟订了一份裁员名单，裁员名单上的人基本上是李匆匆和程心所在的一组成员，吕佳和苏晓所在的二组员工大部分都保留下来。
李匆匆交方案给叶总的那天，吕佳带着苏晓躲到咖啡馆里喝咖啡，李匆匆打电话她根本就不接，她把苏晓带到咖啡馆，明确表示要让苏晓领她一个人情，因为李匆匆制作的方案违背了叶总的要求，跟着她一起去见叶总必然会受连累。
李匆匆还在办公室给吕佳打电话，叶总在办公室已经等不及，她着急看到李匆匆拟订的裁员名单，李匆匆等不到吕佳只好自己去见叶总，而在咖啡馆喝咖啡的吕佳已经知道李匆匆的结果，她对苏晓说，要变天了。
果然，李匆匆拿着方案去见叶总，叶总手里已经拿到她做好的方案，李匆匆还在据理力争，想让叶总听她陈述她的方案，叶总根本就没有耐心听她讲，她从吕佳手里拿到了李匆匆的方案，同时还拿到裁员名单，她拿到这两份方案，足够让她在董事会面前地位稳定。她无心再听李匆匆陈述方案，她让李匆匆打辞职报告，比让她的名字出现在裁员名单上体面。
李匆匆被叶总炒鱿鱼，她从叶总办公室出来就晕倒了，她的压力过大，二宝死胎，肖克明出轨，要跟她离婚，她想用降本增效的方案保住自己，但并不被叶总接受。
李匆匆遭遇吕佳背刺，被叶总炒鱿鱼，从长远来看，反而是好事。
一是，从韦总因为提前预支八万元给李匆匆就被迫辞职来看，寰宇灯光设计公司关系复杂，连韦总都搞不定。
李匆匆只是预支八万元，鲍总的工程款早晚是要打的，但就因为这八万元逼走了韦总，说明公司真的出现资金问题，并且，韦总和李匆匆并不受公司待见。
二是，苏晓如愿以偿担任设计总监，吕佳趁机上位，苏晓经验不足，不能满足客户的需求，鲍总当初提议把程心和苏晓的设计方案合二为一，是不好指出苏晓的不足。苏晓担任总监后，拿到的项目会越来越少，会影响公司的效益。而吕佳的心思是放在争权夺利上，她根本没有心思去维护客户关系。这样一来，早晚会出问题。
三是，叶总提出的裁员标准是月薪一万元以上的员工，李匆匆说能拿到一万元以上的员工大部分在35岁以上，李匆匆作为运营部副总，她权衡了一下，以公司的效益早晚会轮到她下岗，她为了保公司，也为了自保，写了一个降本增效的方案，叶总认为见效慢，就把她首当其冲炒鱿鱼。
吕佳上交的裁员名单上大部分是一组的成员，吕佳不顾后果把李匆匆取代，她替叶总当挡箭牌，早晚会成为叶总的弃子被赶走。
李匆匆年轻有能力，与其继续留在公司跟吕佳搞内耗，不如早作打算，离开公司，另谋出路。
来源：爱追剧的糯米Rc