摘要：三个月后，当任家童正式进入君安律所的那一刻，我才真正明白在《即刻上场》的识君计划里，看似公平的竞争背后，其实早有定数。为什么？因为我了解这个圈子里的规则。

三个月后，当任家童正式进入君安律所的那一刻，我才真正明白在《即刻上场》的识君计划里，看似公平的竞争背后，其实早有定数。为什么？因为我了解这个圈子里的规则。

当时我看到郭小雨、李珂这些名校法学尖子生，还有李珂这样的学生会主席，黄月懂程序，郭小雨精通二次元，都觉得他们实力不俗。但说实话，这些优势在红圈律所层面并不具备决定性。我见过太多人把表面技能当成核心竞争力，结果在真正的职场竞争中败下阵来。

真正对任家童构成威胁的，只有江晨和颜菲。颜菲作为富二代自带案源，这在律所看来是实实在在的资源；而江晨的父亲也是大律师，与君安存在利益竞争关系，这种背景反而成了他的优势。

但职场竞争远比表面看起来复杂。我见过太多人专注于提升专业技能，却忽略了更深层的游戏规则。真正的职场竞争策略，应该是既要具备核心硬实力，又要理解决策层的真实考量，避免陷入表面技能的陷阱。

最终君安不会让颜菲占据识君计划名额，也不会选择江晨，而是留下了任家童。这个决定背后反映的是律所对稳定性和可控性的追求。从我的经验来看，职场竞争的核心法则从来不是单纯的技能比拼，而是综合实力和背景匹配度的较量。

来源：勇往直前的书签9nCbKeO