摘要：面对短剧市场的高速发展，红果通过更加开放、透明的机制打通演员与编剧之间的壁垒，尝试重构内容生产逻辑。这些政策具体改了什么？它是否真的在解决行业长期存在的难题？

近段时间，短剧平台红果自制接连发布两项行业政策“演员合作计划”与“剧本政策升级”，引发短剧圈的广泛关注。

面对短剧市场的高速发展，红果通过更加开放、透明的机制打通演员与编剧之间的壁垒，尝试重构内容生产逻辑。这些政策具体改了什么？它是否真的在解决行业长期存在的难题？

短剧市场飞速扩张。一方面，用户对高频、短时内容的接受度不断提升，另一方面，大量资本涌入带来了平台竞争加剧、内容质量参差不齐的局面。

8月6日，红果发布剧本政策升级方案：将爆款剧本的保底收入提升至20万元，分成比例最高可达40%。9月4日推出“演员合作计划”，引入分账激励机制与演员运营机构，并开放平台签约演员资源。

一连串动作背后，红果显然不止是在优化流程，而是在积极回应行业长期积累的问题。

红果“演员合作计划”中最受瞩目的一点，是引入了全周期分账机制。此前，多数短剧演员采用一次性买断合作，上线后收益与其无关。

红果的新机制，让演员与项目建立绑定关系，不再是“打工者”，而是项目的共建者。演员不仅在内容上线阶段参与收益，还可能因内容走红获得长期回报。这不仅激发了演员的参与度，也提升了他们在宣发与口碑建设上的积极性。

尽管市场担心“分账是否可兑现”，但红果明确，分账属于额外收入，不影响原有薪酬，也就是说，演员原本的保障仍在，分账只是增益。

红果还引入了专业演员运营机构，承担管理、匹配、排期等职责。部分从业者担心这是否会导致“二道贩子”现象，损害演员利益。

但从现实情况来看，短剧行业演员管理长期存在问题：新人无门、老将沉寂、资源分配效率低。运营机构的引入，是希望为行业提供一套更有序的人才生态。

比如，在红果与卫视合作的综艺《爆发吧！短剧》中，多位签约演员因平台资源得到更多曝光，也参与了微综艺等多元内容形式，拓宽了职业路径。

红果设定了“签约激励”，制作方引入平台签约演员即可获得激励，并开放档期及规则，提升透明度，避免暗箱操作。这些尝试，正在为行业建立一个标准样本。

剧本方面，红果选择从内容端着力。以往短剧剧本“套路化”严重，抄袭爆款、缺乏创新，已成为行业顽疾。

这次，红果为编剧工作室提供了三重激励“拉新激励”、“成长扶持”、“分账跃升”，鼓励团队引入新人、开展系统化培训，构建可持续的创作梯队。

红果还特别推出了“新手村”内容指引，为个人创作者提供从题材选择、结构设定到风格风控的详细拆解，让缺乏经验的新编剧也能有清晰路径。这是对编剧生态结构的优化，而非简单扩招。

此前短剧行业以流量定输赢，作品是否能赚钱，很大程度取决于投放与分发，而非内容本身。

红果的新机制尝试扭转这一逻辑：提升剧本保底与分账比例，对优质内容设置分层门槛，同时降低低质内容收益。这种“不平均主义”导向，鼓励创作者更重视质量。

平台通过利益分配机制，向行业传递一个明确信号：内容出色者多得，粗制滥造者少得。

红果在一个月内推出两项政策，看似是激励体系的微调，实则是一次对内容生态与创作结构的系统性梳理。

这不仅为演员提供了持续收益渠道，为编剧建立了人才成长阶梯，也为行业打造了“优质内容标准化生产机制”。

当然，这样的改革无法一蹴而就：愿意沉下心打磨内容的人，不断鼓励优质内容，有望获得长期回报。

我们期待，未来有更多平台也能像红果一样，从源头出发，为创作者赋能，为内容买单，为生态续航。

来源：晓婷医生吖