摘要：在二十九岁的年纪，薛晓舟成为了销冠，做到了总监，他的起点之高，超出了无数人一生奋斗的终点。此时的他，春风得意、前途无量。
在大结局之前，薛晓舟辞职了。
没有一点点防备，也没有一丝顾虑，薛晓舟辞去了太盈国际的总监，回到了大学校园。
在二十九岁的年纪，薛晓舟成为了销冠，做到了总监，他的起点之高，超出了无数人一生奋斗的终点。此时的他，春风得意、前途无量。
在大多数打工人的眼中，总监已然是天花板，但是之于薛晓舟而言，天空才是他的极限。短短几个月的时间，薛晓舟像是坐上了火箭，分分钟就实现了从垫底王到薛总监的华丽转身。
好运来了，挡都挡不住。薛晓舟总监的位子还没焐热，即将退居二线的李青青就开始给他煲鸡汤、打鸡血，一旦自己功成身退，总经理就是薛晓舟的囊中之物。
对于别人而言，职场进阶、光速升迁无异于天上掉馅饼。从普通业务员到总监，从总监到总经理，天上掉下了两个馅饼，不偏不倚全部砸在了薛晓舟的头上。这爆表的运气，让人不得不羡慕嫉妒恨。
喜提升职加薪套餐、一秒迈上人生巅峰——换作一般人，在这泼天的富贵面前，犹豫一秒都是命运之神的不尊重。然而，令人不解的是，薛晓舟不但没有接过李青青的接力棒，反而直接辞职了。
从表面上看，薛晓舟的辞职，像是一场意外。在公司年中总结大会上，作为业绩的垫底，唐玲被逼无奈穿上了“我是垫底”的T恤。
站在旁观者的角度，我们看到唐玲也有今天，很有一种大仇得报、酣畅淋漓的痛快。毕竟，当初的唐玲，也是让薛晓舟等团队成员丢尽脸面、极致羞辱。如今，同样的故事、同样的衣服，只不过唐玲从配角变成了主角。
薛晓舟不是个落井下石的人。在唐玲落难之后，他并没有趁你病、要你命的补刀，反而向李青青求情，希望能够网开一面。但是，李青青一口就回绝了他的请求。
在唐玲事件过后，薛晓舟满心不快、愤而辞职。
职场不相信眼泪。薛晓舟与唐玲，往日有仇、近日有怨，在唐玲被羞辱后，薛晓舟之所以要帮她说话，是因为此情此景，让他产生了兔死狐悲的感慨。
正如李青青说的那样，公司中层以上的管理人员，人人都谈过大客户、签过大单子。他们都曾是公司的红人、业绩的保证，他们为公司发展呕心沥血、添砖加瓦。
只是，在太盈国际内部，业绩为王的观念深入人心。在狼性文化、竞争主导的驱使下，李青青纵容鼓励公司员工为达目的、不择手段。在KPI面前，规则和人品根本不重要。
就像唐玲当初的入职，明明是背刺了胡曼黎、撬走了大客户，这种令人不齿的行为，全行业都不愿意接纳她。只有李青青，对她的这种行为十分欣赏。
用之如宝，弃之如草。李青青变脸的速度太快，让人猝不及防。
薛晓舟的辞职，是对李青青个人的失望，更是对太盈企业文化的不满。正如李青青说的那样，今天可以捧你，明天也可以捧别人。在这样的公司工作，一旦业绩下降、失去价值，分分钟就面临着卸磨杀驴的结局。
为了避免重蹈唐玲的覆辙，薛晓舟只能激流勇退、主动请辞。
不过，唐玲只是直接原因，胡曼黎才是薛晓舟作出决定的关键。
还记得胡曼黎四十岁生日的那天晚上吗？当时，薛晓舟曾问起胡曼黎重返蓝洋人寿的原因。对此，胡曼黎给出的理由是这样的——“因为我想做对的事情。”
以前的胡曼黎，卖保险是为了谋生，签单子只为了挣钱。但是，在经历了风风雨雨之后，她依然想要卖保险、挣大钱，却更享受工作带来的成就感。
在成就动机的驱使下，卖保险不再只是胡曼黎谋生的手段。她在工作带来物质满足的同时，更享受精神层面的回报。
胡曼黎曾对薛晓舟说过，“我现在对虚荣的追求上了一个档次，金杯银杯不如客户的口碑。你看啊，唐玲害我、周阿姨帮我，你跟小艾总打架，老艾总还是把单子给我们，刚才你也看到了，往菜场走一圈，我想预订小菜，哪个预订不到，我虚荣心得到极大的满足。”
胡曼黎最开心的不是开单成交、顾客付款那一刻，而是被客户信任和认可的时候。
我想做对的事情——这是胡曼黎重返蓝洋的原因，也是薛晓舟离开太盈的理由。
薛晓舟辞去总监、读MBA，正是听从内心的召唤。
曾经的他，也是满腔热血、胸怀壮志，在加入太盈国际之后，在生活的重压下，在利益的驱使下，在金钱的诱惑下，他渐渐地被唐玲们熏陶、被李青青洗脑，不知不觉间放弃了曾经的坚持，走向了自己的对立面。
在领导的PUA下，在KPI的考核面前，薛晓舟迷失了自己，被环境所同化。
人生也好，职场也罢，一个人出发得越久，越容易忘记初心。胡曼黎像是一面镜子，让薛晓舟看清了自己的内心。他重拾了最初的梦想，决定一键归零、从头再来。
原来，遇见一个人，生命全改变，不是恋爱专属的情节。
薛晓舟与胡曼黎，相识于微时，相守于经年。他们相逢在各自的低谷，成就了彼此的巅峰。
他们敌对过、误解过、携手过、并肩过，有过强强联手，有过面面相觑，有过争执不下，有过冰释前嫌，有过双向奔赴，有过分道扬镳，但是，在曲曲折折、分分合合里，他们还是同心同向、奔赴大海。
互相需要的人，才是彼此的救赎。从这个角度讲，薛晓舟与胡曼黎，既是互相的成就，更是双向的救赎。
来源：烟花五月下苏州