摘要：电视剧《北上》凭借浓郁的地域文化特色与精良的制作水准，让传统年代剧这一略显“陈旧”的文体重新焕发出勃勃生机，更为年代剧的创作提供了宝贵的经验借鉴。剧中，夏凤华与谢望和各自面临着棘手的难题。夏凤华的快递站点遭遇了严重的人员流失危机，员工们纷纷跳槽到待遇更优的“蜜

电视剧《北上》凭借浓郁的地域文化特色与精良的制作水准，让传统年代剧这一略显“陈旧”的文体重新焕发出勃勃生机，更为年代剧的创作提供了宝贵的经验借鉴。剧中，夏凤华与谢望和各自面临着棘手的难题。夏凤华的快递站点遭遇了严重的人员流失危机，员工们纷纷跳槽到待遇更优的“蜜蜂”公司。而谢望和所领导的“蜜蜂”公司，也在激烈的市场竞争中承受着巨大的压力。

其中，小何母亲受伤这一情节，巧妙地展现了夏凤华的性格特点。她果断地表示这算工伤，还提及了保险，让小何无需为费用担忧。回溯过往，夏凤华曾努力为大家购买保险。她先与总部沟通，提出自己出一半、总部出一半的方案，却遭到拒绝；后又与员工商量，同样是自己出一半、员工出一半，依旧无果。然而，小何母亲有保险这一事实，合理的解释，就是夏凤华自掏腰包为员工购买了保险，却未向员工声张，这份善良与担当在现实中实属难得。

但现实往往残酷，像夏凤华这样重情重义的人，在生意场上却未必能顺风顺水。而另一边，欧豪饰演的谢望和正深陷困境。从海阔的言语中，我们不难窥见谢望和失败的必然性，因为“蜜蜂”公司给人的感觉就像是一个草台班子。在剧情推进里，“蜜蜂”公司问题频出。每逢重大危机，全靠谢望和解决。公司老大孟总应对问题方式单调，要么哄骗要么威逼谢望和处理。邱总行为可疑，好似被“云图”收买，总在关键时候拖后腿。

竞争最激烈时，策略重心在谢望和手中，孟总却不给他配强有力团队，谢望和常只能单打独斗，如前线无弹药支援的战士。其他员工漠不关心公司事务，让谢望和孤立无援。反观对手“云图”公司，积极升级系统、优化界面，优势明显。海阔指出，“云图”有十几位专业人员优化界面，“蜜蜂”仅他一人，以一敌众，任务艰巨。而且，谢望和在战略判断上也出现了失误。他认为线上不重要，线下才重要，忽视了操作界面和系统算法对于送餐公司的重要性。同时，海阔在公司内部缺乏号召力，无法让程序部门的人听从指挥，导致“蜜蜂”公司任何工作的推进，都需要谢望和亲自去沟通协调、施加压力，这样的公司运营模式，实在难以称得上是一家正规的企业。

海阔和星池喝醉时透露，“蜜蜂”已经融到C轮，但资金即将耗尽。而“云图”刚刚完成融资，主动发起补贴战。“蜜蜂”无力应对，只能采取缩短线下配送时间、压榨送餐员的方式来换取竞争主动权。但这样的做法无异于饮鸩止渴，“蜜蜂”再想融资困难重重，即便成功融资，股份也会被稀释，最终可能面临无法上市、被大公司收购、管理层大换血的结局。

从海阔的这些话语中，我们不难看出，谢望和似乎已经注定要成为这场商业竞争的牺牲品。他一心想要一战定乾坤、改变世界的愿望，或许只能成为泡影。不过，以谢望和的能力，即便离开“蜜蜂”，想必也会有其他公司向他抛出橄榄枝。但在“蜜蜂”的这段经历，无疑是他人生中一段充满挫折与无奈的回忆。《北上》的故事给我们留下了思考的空间。在理想主义与商业现实的碰撞中，谢望和的命运将何去何从？他是否会脱离蜜蜂，迎接更广阔的前景？该剧不仅引发了观众对商业逻辑的深刻反思，也让我们思考当下创业者的生存环境。

来源：小鱼视频娱乐汇