摘要：看到这里后，我就已经看不下去了，真他马给中国的高端人才丟脸，利用知识和科技去为资本家安装更加锋利的撩牙，把一帮外卖员逼迫在生死边缘上。

《北上》这部剧，看到谢望和这个所谓的高材生，就是大学毕业后去跑外卖。

利用自己的学识结合大数据来剥削外卖员，把外卖员八分钟一单的时间压缩到六分钟。

看到这里后，我就已经看不下去了，真他马给中国的高端人才丟脸，利用知识和科技去为资本家安装更加锋利的撩牙，把一帮外卖员逼迫在生死边缘上。

当谢望和空投到北京海店区后，要在一年之内从现有百分之三十的外卖市场提高到百分之五十，于是雷雳风行的采取了以下策略：

将原本50分钟的配送时间强制压缩至42分钟，甚至被员工质疑“这样的强度会出人命，有命挣钱无命花钱”，但谢望和仍然坚持推行。

又通过公司自主研发的导航系统和算法规划最优配送路径，进一步提升配送速度。

还采取高额薪资诱惑，承诺外卖员“月入过万”，并设立“单王奖金”每月额外加一万元，来吸引底层劳动者为金钱卖命。

却又对配送超时的外卖员实施大笔罚款，倒逼员工加速抢单。

到最后，不仅一万元的奖金没拿到，反而还要到扣出上千块的工资，惹起众怒。

为了业绩和利益最大化，连从小一起青梅竹马长大的厦凤华也不放过，从夏凤华的华子快递挖走大量员工，包括核心副手何天明，导致对手团队瓦解。

这完完全全就是演译的一个商业丛林法则，无序竟争的通病。

在招聘现场化身“成功学大师”，用“梦想”“愿景”煽动求职者，吸引大量骑手加入。

为了尽量发挥谢望和的能力，老板孟威还赋予谢望和“尚方宝剑”，允许他为达业绩不择手段，甚至清理公司元老，如宋总和邱林。

为了扩张业绩，在孟威拒绝烧钱补贴的情况下，通过压榨人力成本和高效执行力，快速将海淀市场占有率从30%提升至目标50%。

谢望和的策略以“效率至上”和“利益驱动”为核心，本质是用劳动者的身体和安全换取业绩，典型吸血资本家的帮凶和走狗。

从另一方面来说，也让人们更真实的看到新时代下的资本家是如何去压榨底层民众的，也揭示了当今私企老板与打工人之间的隐形矛盾，一种新式的剥削。

夏凤华批评谢望和是“要钱不要命”，预言疲劳作业易引发交通事故，最终可能导致品牌声誉危机。

这一激进策略虽然反映了外卖行业早期“野蛮生长”的残酷现实，但是对谢望和这个人物形象，已经让观众从开始的好感进入到讨厌，甚至想对着屏幕扇他两巴掌。

编剧和导演用这样的手法来写一个成功的青年才俊，真的有些费力不讨好。

本来谢望和这个角色一直都讨人喜欢的，他做事有魄力，有担当，从小就具有商业天赋，原以为他会成为一个什么科技界的杰出青年，却没想到几年大学读出来就是去送外卖。

而且还把IT俊才周海阔也带入外卖行业。

从小的方面讲，这是一部分高材生的人生堕落，从大的方面讲，这样的人生格局，最终导致为什么我们这个东方文明大国，总是跑不赢西方那些富裕小国的根本原因了。

因为病源就在对高端人才的运用上，正如网上流行的一句话那样：中国的富豪们总是在想方设法与底层人士抢饭碗，而美国的富豪们却在研究卫星火箭。

谢望和与夏凤华相毕，谢望和就是为利益做到了毫无人情味，甚至丢失了基本人性，满身都是一副资本家的吸血嘴脸，对员工的生命安危于不顾，永不知足。

而夏凤华在对待员工上就慈爱人性得多，当然这样的慈爱型，充满人情味的老板只是艺木化，现实中是基本上没有的。

这种美化人性的作品都是东方艺术的老套路，写到乡里乡亲就一定是睦邻友好，亲如一家。

写到乡村干部就是对村民是保姆型服务，各种鸡毛蒜皮都考虑其中，都是他们的工作。

而现实呢，恰恰相反。

来源：晓露残荷