《素书》之遵义章，老祖宗的职场生存法则，比《甄嬛传》还精彩！

摘要：家人们，最近《甄嬛传》又火出圈了，剧里各种勾心斗角、人情世故，让人看得直呼过瘾。但今天咱不聊宫斗，来聊聊比《甄嬛传》还厉害的处世智慧宝典——《素书》里的遵义章。这遵义章就像是老祖宗留给咱们的职场生存指南，吃透了它，不管是在职场还是生活里，都能游刃有余。

家人们，最近《甄嬛传》又火出圈了，剧里各种勾心斗角、人情世故，让人看得直呼过瘾。但今天咱不聊宫斗，来聊聊比《甄嬛传》还厉害的处世智慧宝典——《素书》里的遵义章。这遵义章就像是老祖宗留给咱们的职场生存指南，吃透了它，不管是在职场还是生活里，都能游刃有余。

原文：以明示下者暗，有过不知者蔽，迷而不返者惑，以言取怨者祸，令与心乖者废，后令缪前者毁

翻译：总在下属跟前显摆自己多牛的人，其实就是个“迷糊蛋”，真有本事不用吆喝别人也知道。自己有毛病却浑然不知，那不是被蒙在鼓里，而是拿脑袋撞南墙还不知道回头。说话不过脑子，到处得罪人，那灾祸就像跟屁虫，迟早找上门。下达的命令和自己心里想的完全两码事，这命令根本没法执行，妥妥“废纸”一张。后面的命令把前面的全否了，做事不得乱套嘛，不搞砸才怪！

原文：怒而无威者犯，好众辱人者殃；戮辱所任者危，慢其所敬者凶

翻译：一生气就只会干吼，却镇不住场面的领导，下属根本不把他当回事，随时可能“蹬鼻子上脸”。喜欢在大庭广众之下羞辱别人的人，纯属给自己“挖坑”，灾祸早晚来敲门。随意打骂侮辱自己任用的人，这不是自毁长城嘛，危险马上就到。对自己该敬重的人态度轻慢，那就是在给自己招灾，凶多吉少。

原文：貌合心离者孤，亲谗远忠者亡

翻译：表面上称兄道弟，心里却各怀鬼胎的人，最后肯定会变成孤家寡人，没人愿意真心跟他玩。亲近那些爱打小报告的小人，疏远忠诚正直的人，这就好比往火坑里跳，离完蛋不远了。

原文：近色远贤者昏，女谒公行者乱，私人以官者浮，凌下取胜者侵，名不胜实者耗

翻译：整天沉迷女色，把贤能的人晾在一边的人，脑袋肯定被门夹了，昏庸透顶。让女人插手国家大事（这里是古人观点，放在现代应该理解为让不恰当的人干预重要事务），国家不混乱才怪。因为私人关系就随便给人官职，这不是瞎闹嘛，做事肯定不靠谱。靠欺负下属来显示自己能耐的人，就是个“恶霸”，早晚会遭到反噬。名声吹得震天响，实际能力却跟不上，早晚被人戳穿，名声扫地。

原文：略己而责人者不治，自厚而薄人者弃废，以过弃功者损，群下外异者沦，既用不任者疏，行赏吝色者沮，多许少与者怨，既迎而拒者乖

翻译：对自己的错睁一只眼闭一只眼，对别人却鸡蛋里挑骨头，这种人根本管不好事，纯属“双标”。对自己大方得很，对别人却抠抠搜搜，这种人谁愿意跟他混，早晚被抛弃。因为一点小错就把别人的功劳全抹掉，那以后谁还愿意给他卖命，自己损失大了去了。下属们都跟他不是一条心，这个团队不散伙才怪。既然用了人家，却又疑神疑鬼，那人家肯定离他远远的。赏人东西的时候还一脸肉疼，被赏的人心里也不痛快，积极性全没了。答应别人的事一大堆，真正做到的没几件，不被人怨恨才怪。一开始热情得过分，转眼又翻脸不认人，这种人太反复无常，谁碰上谁倒霉。

原文：薄施厚望者不报，贵而忘贱者不久，念旧恶而弃新功者凶，用人不得天者殆，强用人者不畜

翻译：给别人一点点好处，就指望别人涌泉相报，这种人太天真，根本得不到回报。自己发达了就忘了曾经一起吃苦的人，这种人富贵日子长不了，迟早得摔跟头。老是揪着别人过去的错不放，对人家新立的功劳视而不见，这种人肯定没好下场。用人的时候不看对方是不是合适，也不管时机对不对，那可太危险了。强迫别人给自己干活，人家肯定不会真心留下，早晚会走人。

原文：为人择官者乱，失其所强者弱，决策于不仁者险，阴计外泄者败，厚敛薄施者凋

翻译：为了照顾某个人，专门给他设个官职，这不是把公司或者国家搞乱嘛。放弃自己擅长的领域，去干不擅长的事，就像鱼儿离开水，不弱才怪。跟心术不正的人商量大事、做决策，那不是往火坑里跳嘛，危险至极。自己的秘密计划被别人知道了，这事儿肯定得黄，想成功太难了。对老百姓收税收得狠，给的福利却少得可怜，这样的统治早晚会垮台，百姓不答应。

原文：战士贫游士富者衰。货赂公行者昧

翻译：让在前线拼命的战士穷得叮当响，那些只会耍嘴皮子的人却富得流油，这个国家或者团队不衰落才怪，谁还愿意卖命。公开收受贿赂，这种世道简直太黑暗了，没救了。

原文：闻善忽略，记过不忘者暴。所任不可信，所信不可任者浊，牧人以德者集，绳人以刑者散

翻译：听到别人好的建议就当耳旁风，对别人的过错却死死记着，这种人太刻薄、太粗暴了。任用的人不能信任，信任的人又不能办事，这情况乱成一锅粥，没救了。用道德感化来管理手下的人，大家都愿意跟着他干；只用刑罚来约束，手下人早晚会跑光，留不住人才。

原文：小功不赏，则大功不立；小怨不赦，则大怨必生。赏不服人，罚不甘心者叛。赏及无功，罚及无罪者酷

翻译：一点小功劳都不奖励，那谁还会去立大功劳，积极性都被打消了。小的怨恨不及时化解，日积月累肯定会变成大仇。赏赐不能让人心服口服，惩罚又让人不服气，那这些人早晚得造反。奖励给了没干活的人，惩罚却落到无辜者头上，这也太残忍了，天理难容。

原文：听谗而美，闻谏而仇者亡。能有其有者安，贪人之有者残

翻译：喜欢听小人的谗言，还觉得句句在理，听到别人的忠言逆耳却当成仇人，这种人不灭亡都说不过去，脑子瓦特了。懂得珍惜自己拥有的东西，生活就能平平安安。老是惦记别人的东西，想占为己有，这种人太贪婪、太残忍，下场肯定很惨。

解读与赏析：

一、领导爱“秀”，团队要“瘦”

先来说说“以明示下者暗”。在职场上，有些领导就像开屏的孔雀，有事没事就爱显摆自己多厉害，啥事儿都要插上一脚，展示自己“高深莫测”的想法。可实际上，真正牛的领导，懂得当幕后大boss，给下属表演的舞台。就好比我们公司之前有个“爱秀型”领导，每次开项目会，那嘴就像机关枪，突突突把自己想法全倒出来，也不管合不合理。结果呢，团队成员都被整得没了干劲，项目推进得那叫一个艰难，就像蜗牛背着重重的壳在爬。真正聪明的领导，应该像放风筝，适当放线，让下属尽情翱翔，而不是把线拽得死死的。

二、死不认错？那你离“凉凉”不远了

“有过不知者蔽，迷而不返者惑”，这简直就是给那些死要面子活受罪的人量身定制的。有些人啊，犯了错就跟被点了穴一样，死活不承认，还拼命找借口。我有个同事，做报表数据弄错了，领导指出来，他脑袋摇得像拨浪鼓，非说是数据来源有问题，打死不改正。结果第二次又栽在同一个坑里，领导直接对他“下头”了。犯错就像感冒，很正常，可怕的是你得了“感冒”还不承认，不喝药，最后把小病拖成大病。我们得有勇气承认错误，及时改正，这样才能在职场一路“狂飙”。

三、祸从口出，职场“嘴炮”需谨慎

“以言取怨者祸”，这句话简直是职场金句。职场上，有些“嘴炮侠”，说话不过脑子，想到啥说啥，就像行走的“炸弹”，随时可能引爆。我曾经就因为一句话，把同事得罪得透透的。一次讨论方案，我脑子一热，直接说同事想法太幼稚，话音刚落，同事脸瞬间就黑了，像锅底一样。后来我俩相处，那气氛尴尬得能抠出三室一厅。所以啊，说话前一定要在脑子里过几遍，别让自己的嘴成为职场路上的绊脚石。

四、朝令夕改？团队成员“伤不起”

再看看“令与心乖者废，后令缪前者毁”。有些领导下命令就跟小孩过家家似的，今天一个样，明天又变卦。之前我们公司搞活动，领导一开始信誓旦旦说要创新，大家熬夜加班想新方案。结果第二天，领导又打回原形，说还是用老一套，大家的努力就像泡沫，瞬间没了，工作效率也直线下降。领导们呐，下命令前能不能先把思路捋清楚，别让团队成员像无头苍蝇一样乱转。

五、亲近小人，远离忠臣？团队要“散伙”

“亲谗远忠者亡”，在任何团队里，这都是颗“定时炸弹”。要是领导只听那些爱打小报告、挑拨是非的小人的话，把忠诚能干的员工晾在一边，那这个团队离“散伙饭”就不远了。这就好比古代昏君，被奸臣哄得晕头转向，把忠臣良将都赶走，最后国家都没了。在职场中，我们得有双火眼金睛，分清谁是真心为团队好，别被小人的谗言迷了眼。

六、用人“乱点鸳鸯谱”，工作“乱成一锅粥”

“用人不得天者殆，强用人者不畜”，这就是在提醒我们，用人要讲究“门当户对”。有些领导用人就像乱点鸳鸯谱，随便拉个人就上，也不管这人是不是这块料。结果员工干得痛苦不堪，工作也一塌糊涂。用人就像找对象，得找合适的，才能“琴瑟和鸣”，把工作干好。

从这些处世智慧中，我们可以学到很多实用的职场技巧。比如要学会控制自己的情绪，说话做事要谨慎，不要轻易得罪人；要勇于承认错误，及时改正；作为领导，要懂得用人之道，充分发挥团队成员的优势。

家人们，老祖宗的智慧真的太强大了，《素书》里的遵义章就像是一座宝藏，里面的处世智慧取之不尽。把这些智慧运用到我们的职场和生活中，相信大家都能过得更加顺心如意。