摘要：同事抢功？说明你还没让他看到"合作分利"的好处领导偏爱某人？必定是此人能提供某种特殊价值（比如背黑锅/陪打球/搞定难缠客户）操作指南：把同事当NPC，先看他的"任务需求"：技术宅要成就感、老油条求安稳、野心家图晋升。对症下药比谈感情有用。

《大明王朝1566》本质上是一本人性教科书。剧中权力场上的生死博弈，揭示了7条职场中永不过时的人性规律，结合剧情用大白话拆解：

剧情案例：
严嵩父子贪得无厌，嘉靖却容忍二十年，因为严党能搞钱填补国库——就像老板默许销售总监吃回扣，只要他能签下年度大单。
现代启示：

剧情案例：
吕芳能稳坐司礼监掌印，因为他掌握所有奏章流转（第8集拦截周云逸奏折），就像现代董事长秘书知道所有高管行程。
现代启示：

剧情案例：
嘉靖明知严党贪腐却不清算，留着制衡清流（第34集敲打徐阶），就像老板让两个副总互相牵制。
现代启示：

剧情案例：
浙江官员集体谎报灾情（第21集），因为说实话会被严党整，说假话最多将来被追责——就像员工宁愿交垃圾报告也不承认能力不足。
现代启示：

剧情案例：
杨金水装疯前说"我是给宫里当差的"（第43集），就像现代打工人用"领导要求的"合理化违背良心的工作。
现代启示：

剧情案例：
"改稻为桑"引发民变（第27集），百姓不在乎国策利弊，只关心眼前口粮——就像公司裁员时，没人听战略分析，只想看赔偿方案。
现代启示：

剧情案例：
严世蕃真以为"大明离不开严党"（第38集），就像某总监觉得公司没自己会垮，结果离职三个月业务照常运转。
现代启示：

最后忠告：
别学海瑞当"职场洁癖"，也别学严嵩成"权力野兽"。最聪明的是吕芳——看透游戏规则但遵守规则，利用规则悄悄改变规则。

来源：东湖军视