摘要：古人云：“君子坦荡荡，小人长戚戚。”如今这句箴言，倒是成了《东方某选》的真实写照。一纸20万的赔偿诉状，小孙和老俞这对“黄金搭档”一出手，便博得全网围观。然而，这份诉状漏洞百出，堪称“神操作”！土土随手一捅，三大关键问题直戳要害，直接让老俞和瘦子小孙颜面扫地。
古人云：“君子坦荡荡，小人长戚戚。”如今这句箴言，倒是成了《东方某选》的真实写照。一纸20万的赔偿诉状，小孙和老俞这对“黄金搭档”一出手，便博得全网围观。然而，这份诉状漏洞百出，堪称“神操作”！土土随手一捅，三大关键问题直戳要害，直接让老俞和瘦子小孙颜面扫地。
咱们先别急着看笑话，这事儿可是越琢磨越离谱。曾经《东方某选》凭借董宇辉的直播带货如日中天，销量屡创纪录；而如今，小孙和老俞却靠这一纸“扯皮诉状”企图翻盘。话说回来，这场戏能演到今天，背后可是“猫腻”重重，来头不小。废话不多说，下面咱们抽丝剥茧，看看这场闹剧到底藏了多少玄机。
先说第一点，瘦子小孙不承认土土是中层经理，居然写成普通员工！土土自己都说了，他手下可是管着十几号人，业务横跨多条线。这么明显的事实，不承认也就算了，还写得这么“拙劣”，实在让人怀疑老俞的教培公司文化去哪了？
再说第二点，瘦子小孙否认自己外场收钱。土土却直言：“这里说的可不是坑位费，而是一些乱七八糟的钱。”这些“见不得光”的猫腻，小孙你真以为没人知道？实际上，产品经理和供应商私下“勾兑”的那点事儿，网上资料随手一查，分分钟打脸。咱们这可不是“捕风捉影”，而是有理有据，等着法庭见分晓！
最后第三点，关于《与辉同行》的文旅项目到底是卖、送，还是直接安排给董宇辉的？诉状里竟然不承认是“卖”，可公司财报上却清清楚楚写着“卖”。再看看老俞，今天一句“安排”，明天又一句“是项目赠送”，说话能不能靠谱点？这让人不禁想起了一句俗语：“说谎容易，圆谎难。”如此颠三倒四，怕是连法庭都要笑了吧？
曾几何时，《东方某选》凭借董宇辉的个人魅力和直播能力，堪称“网红带货”的天花板。那个时候，董宇辉的“文化输出式直播”吸引了无数观众，产品销量频频破纪录。尤其是《与辉同行》的文旅项目，不仅带动了销量，更让董宇辉成为业内神话。然而，好景不长，董宇辉的离开，让《东方某选》直接从巅峰滑向低谷。
回顾董宇辉的离开，背后却是“小孙联手老俞排挤”的“宫斗戏码”。土土的这份爆料，犹如一颗深水炸弹，直接引爆了老俞团队的内部矛盾。再看看董宇辉，离开《东方某选》后，他凭借文旅项目开启了自己的创业之路，如今已经拥有五家公司，事业如日中天。而反观老俞的《东方某选》，却陷入了“江河日下，萎靡不振”的尴尬境地。
有网友评论道：“没有董宇辉的《东方某选》，就像没有灵魂的皮囊，再多的包装也是徒劳！”专家也指出：“一家公司最大的资产不是产品，而是人才。排挤核心人才的行为，只会让公司丧失竞争力。”这句话，一针见血，直击老俞团队的问题所在。
通过这场诉讼，咱们不仅看到了老俞和瘦子小孙的“拙劣演技”，更看清了《东方某选》内部的种种乱象。一家曾经风光无限的企业，为何会走到今天这步田地？究其根本，无非是“内耗”二字。
企业管理者若只关注眼前利益，而忽略长远发展，只会自食其果。正如土土指出的，老俞团队内部的权斗和猫腻，不仅削弱了公司的竞争力，更严重影响了企业形象。而瘦子小孙这份漏洞百出的诉状，则彻底暴露了老俞团队的“无脑操作”。
网友对此纷纷发表看法：
网友A：“排挤董宇辉这种人才，老俞现在后悔了吧？”
网友B：“这份诉状简直就是闹着玩，真希望法庭能给他们上一堂法律课！”
网友C：“企业文化都去哪了？‘以人为本’这种话难道只是说说而已？”
专家建议，《东方某选》要想扭转颓势，首先得从内部改革做起。正所谓“打铁还需自身硬”，只有修复企业文化、提升管理水平，才能重拾市场信心。
从瘦子小孙的诉状漏洞，到老俞的“反复无常”，这场闹剧让《东方某选》的形象一落千丈。或许，最后的法庭结果并不是最重要的，真正让人深思的，是企业在追逐利益时，是否还记得初心？
正如孔子所言：“人而无信，不知其可。”老俞和瘦子小孙的这场闹剧，不仅输掉了官司，更是输掉了人心。如果再不从内部改革，《东方某选》恐怕难逃“昙花一现”的命运。
各位读者朋友，您对这场闹剧有何看法？老俞和瘦子小孙的操作是否让您大跌眼镜？欢迎在评论区留言，与我们一起探讨！
来源：幽默狂人