摘要：最近和一些刚进事业单位的年轻人聊天，发现不少人心里都有个顾虑：要是工作没做好，让领导不高兴了，领导会不会一气之下，一句话就把我开除了？

最近和一些刚进事业单位的年轻人聊天，发现不少人心里都有个顾虑：要是工作没做好，让领导不高兴了，领导会不会一气之下，一句话就把我开除了？

在很多人的印象里，体制内的领导手握大权，辞退职工就是一句话的事儿。今天咱们就根据2023年11月印发、目前正在执行的《事业单位工作人员处分规定》，把这事儿彻底说清楚。

先说结论：

“开除”两个字，不是一个单位的领导能独自拍板的人事决定。

按照规定，事业单位工作人员处分种类分为四种：警告、记过、降低岗位等级、开除。其中开除是最严重的处分，适用条件极其严格。

单位的一把手，最多只能根据职工的违纪情况，

提出处分建议

，然后走一套完整的决策流程：

第一步，人事或纪检部门初步调查取证，立案审查。

第二步，听取职工本人的陈述和申辩——这是法定的权利，单位不能省略。

第三步，领导班子集体研究，少数服从多数形成初步意见。

第四步，上报主管部门审核批准。开除处分必须由

事业单位主管部门决定

，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。

涉及违法犯罪的，还需要司法、监察机关介入核查。一套流程走下来，短则一两个月，长则半年。

任何一个环节出现事实不清、程序违规，处分决定都可能被撤销。

事业编当然不是绝对的“铁饭碗”，触碰了法律和纪律的红线，依然会被清理出队伍。但必须符合法定情形，绝非随意为之。

根据《事业单位工作人员处分规定》第二十三条，只有几种极端情况才会启动开除程序：

因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的

；

因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的

；

因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的

。

因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当开除；案件情况特殊，给予降低岗位等级处分更为适当的，可以不予开除，但必须报请事业单位主管部门批准，并备案。

就连大家常说的旷工，也有明确标准——《事业单位人事管理条例》规定，

连续旷工超过15个工作日，或是一年内累计超过30个工作日

，单位可以解除聘用合同，但这和“开除”是两码事。

很多人会踩一个认知误区：把“开除”和“解除聘用合同”当成一回事。

开除

是纪律处分，档案里会留下永久记录，五年内甚至终身不能再考进事业单位，是带有惩罚性质的“污点记录”。

解除聘用合同

只是正常的人事关系终止，比如年度考核不合格且不同意调整岗位、连续两年年度考核不合格等情形，单位可以解除合同，提前30日书面通知就行。这不属于处分，没有处分记录，也不影响后续求职和社保权益。

两者的法律性质、决定权限、后续影响，有着天壤之别。

单位领导连自主解除聘用合同都要走流程，更别提直接开除了。

像一些中学的校长、医院的院长，由行政机关直接任命的事业单位“一把手”，他们可不可以开除一个事业编？

答案是：

更不能。

这类领导自身的任免都由上级机关决定，他们的处分权限也受严格限制。按规定，对事业单位工作人员的处分，按照干部人事管理权限决定，开除处分必须由主管部门决定。

而那些参公管理的事业单位，更是参照公务员法管理，开除程序更加严格，不可能让个人说了算。

《处分规定》专设了“复核和申诉”一章。职工对处分决定不服的，可以在收到处分决定之日起

三十日内

向原作出决定单位申请复核；对复核结果不服的，可以在收到复核决定之日起

三十日内

向同级事业单位人事综合管理部门或者上一级主管部门提出申诉。

超过六十日才想起维权，就可能因超过时效而无法受理

。

说到底，事业编的“铁饭碗”不是说永远不会碎，而是

碎的过程有规矩、有程序、有监督

。领导不能搞“一言堂”，更不能一句话就把人开了。

想清楚这一点，在体制内工作，心里就踏实多了。

来源：社保与养老