摘要：毕竟生来就是牛马的我们，拒绝内卷，严禁加班，追逐梦想老板买单，首位淘汰末位奖励……这些在我们职场看来，就是一个天方夜谭的存在。

《年少有为》为何全网求入职的“腾达”竟然是打工人猝死前的终极幻想？

最近被彭昱畅主演的《年少有为》给圈粉了，可以说作为裴总的他，特意打造的腾达公司简直就是打工人的乌托邦。

毕竟生来就是牛马的我们，拒绝内卷，严禁加班，追逐梦想老板买单，首位淘汰末位奖励……这些在我们职场看来，就是一个天方夜谭的存在。

而裴谦之所以这样做，纯属就是冲着亏钱而来，因为他跟司马先生签订了合约，如果项目赢钱，那他就只能拿到5000的底薪，反之项目亏钱，他则获得相应的奖金，所以他就使劲造，一听到别人说哪个项目黄了，他就投资那个。

大家都觉得裴谦之所以没有“亏成首富”，你是因为他给的待遇福利太好了，这才激发了员工的积极性，从而主动付出将项目给盘活。

可是重刷之后才发现，裴谦之所以拥有那么好的运气，投资一个项目个个赚钱，主要来源于这几点。

一是拥有丰厚的资本做托举。

正是有司马先生的无条件支持，再加上签的合约是亏钱，这让裴谦没有了心里压力，更加放手去干，哪怕他不去做，只要将活交给底下的人，然后通过各种名义奖励员工。

遇到这么好的公司，作为员工肯定不希望它倒闭，自然而然就想着法子让公司活下来。

二是招聘的都是怀才不遇的人，有一技之长。

不是福利给得越多越好，而是善于发现人才才是一企业成功的关键。

就拿裴谦招聘的这些草台班子成员，看似都是别人瞧不上的废材，实则他们都是经过辛特助那一关的。

毕竟他们开的是游戏公司，如果连游戏都不懂的话，给再多的福利也爱莫能助，唯有在他们有基础的情况下，然后把决策权交给了他们，这才将项目给盘活。

感觉特别搞笑的是裴谦觉得公司项目亏钱已经没有希望之后，选择去干代驾，面对下属的各种询问，直接说“ok”的无奈感。

腾达的起飞，那是因为之前的高手在摸鱼，码农高手吕明亮一直在寻找合适摸鱼的公司，可以大家都以为他什么才能都没有直接忽略了。

再加上富二代的林晚，她原本是想在天火干出一番事业，结果发现不适合自己，跟腾达员工在一起相处几天之后发现，这样的公司环境才是她想要的，于是跳槽来了腾达。

她对于裴谦来说，千金大小姐就代表了败家，根本没有想到人家是实力派，最后制作一个游戏将腾达所有项目都联动起来。

所以说，人才才是一个企业发展不可或缺的因素，如果裴谦真的找一些牛头不对马嘴的人来跟着他创业，注定会亏成首富。

三是取消无意义的规章制度。

天火作为整个游戏届的天花板，原本以为那一整栋楼都是办公区域，福利待遇什么都会比腾达好，结果真的进入之后才感到窒息。

不仅工位很挤，就连休息的器材也有点小儿科，重点是给员工的休息零食还是按量取之。

特别是裴谦选择离职，不想再做无畏的亏成首富计划，于是投简历到了天火，周暮岩叫他去办公室一下，结果经过多个手续才给明确的指令，他都到周暮岩办公室外等了整整30分钟了，手续还没走完，也难怪效率那么低。

而腾达之所以被视作“打工人猝死前的终极幻想”，是因为它精准地构建了一个与现实职场高压、过劳文化完全对立的“理想国”。

对“过劳死”根源的彻底逆反，现实中“猝死”风险常与无休止的加班、内卷、KPI压榨紧密相连。

而腾达的基石是 “拒绝内卷，严禁加班” ，直接从制度上铲除了过劳死的土壤，提供了打工人在现实中求而不得的“免于恐惧”的安全感。

“老板求亏钱”带来的终极福利保障，创始人裴谦的动机是亏钱才能获利，导致了荒谬却极致的结果，“追逐梦想，老板买单”。

这意味着员工不仅能获得远超行业水平的物质回报（高薪、高福利），其精神追求和试错成本也由公司承担。这在现实中是几乎不存在的“乌托邦式契约”。

腾达的成功在于将现实中常被忽视或压抑的“怀才不遇者”置于核心，它取消了繁琐的规章制度，给予员工充分的信任与自主权。

这种环境让员工感到被尊重、有价值，从而激发出远超KPI驱动的内源性创造力，工作不再是压榨，而是自我实现。

总结而言，腾达并非一个可行的商业模型，而是一个针对当代打工人最深切痛点（过劳、内卷、价值感缺失、制度性压抑）所构建的集体心理补偿符号。

它之所以是“终极幻想”，正是因为它以戏剧化的方式，实现了打工人对“健康、尊严、财富与梦想兼得”这一不可能三角的全部渴望，与导致“猝死”的现实职场形成了天堂与地狱般的反差。

来源：衣至美yzm