《年少有为》烂尾惹众怒，爽文变憋文？腾达的“人情味”全是笑话

摘要：《年少有为》烂尾惹众怒，爽文变憋文？腾达的“人情味”全是笑话

从“爽文”变“憋文”：评《年少有为》的虎头蛇尾与人情冷漠

近期，电视剧《年少有为》引发了观众热烈的讨论，然而这讨论的风向却随着剧集的更新发生了惊人的逆转。如果说开篇是一曲激昂的职场交响乐，那么结局无疑是一场令人窒息的沉默憋屈。这部原本打着“爽文”旗号的作品，最终却活生生演成了一部“憋文”，让人不禁感叹：太可惜了，这虎头蛇尾的结局，实在是对不起观众前几集的欢声笑语。

高开低走：当“爽文”逻辑失效

《年少有为》最令人诟病的一点，莫过于其核心基调的崩塌。裴谦这个角色，设定本应是带有反讽意味的“亏钱大佬”，观众期待的爽点在于他“想亏却赚了”的荒诞与幸运。然而，剧集后半段却仿佛换了个编剧，将镜头对准了无止境的角色折磨。

前几集看得有多开心，后面就有多难受。这种难受不是源于剧情的深刻或现实的残酷，而是源于编剧对“戏剧冲突”的误解。似乎为了制造困难而制造困难，裴谦的处境从“凡尔赛式的苦恼”变成了真正的孤立无援。开头那8年后的时间线更是成为了一根刺——在那架飞机上，裴谦穿着最差，表情落寞，与周围的成功格格不入。观众原本以为这只是起点，期待后续能解开这个心结，结果看到最后才发现，那个落寞的背影竟是一语成谶。这种“明知结局不好，过程还要往死里虐”的观感，是对观众期待视野的粗暴践踏。

虚假的人情味：腾达内部的“集体失明”

如果说剧情的虐心还能用“艺术加工”来解释，那么腾达公司内部所谓的“人情味”则彻底沦为了笑话。剧集一直在试图营造腾达是一个有温度、有情怀的大家庭，但事实呢？

裴谦作为老板，干得最久，难过了最久，可在那漫长的低气压时间里，偌大一个公司，竟然没有一个人真正察觉或关心他的内心世界。特别是最后几集，这种冷漠达到了顶峰——裴谦说话甚至没人听。这哪里是那个上下一心的创业团队？这分明是一个将老板视为工具人的名利场。

所谓的“允许这样”，不过是企业包装下的自我感动。当高工资换来的不是忠诚与尊重，而是“听不进话”的傲慢，这种企业文化本身就是畸形的。最让人心寒的是，最后裴谦还要憋屈地一个个把人请回来。凭什么？作为老板，他没有做错什么核心原则的事，却要卑微地挽回那些早已离心离德的员工。这已经不是宽容，这是毫无底线的退让，看得观众血压飙升，只觉得悲哀。

在这些人中，阮光建的表现尤为突出，被观众戏称为“白眼狼”并不冤枉。他享受着腾达的高薪与平台红利，却在关键时刻缺乏对裴谦最基本的共情。这种“我不要你觉得，我要我觉得”的员工，在剧中却被塑造成了某种“正确”的化身，实在是一种讽刺。

而全剧最恶心、逻辑最崩坏的角色，莫过于那位保洁阿姨。这个角色的设定简直是在挑战观众的智商底线。作为一名保洁，拿着腾达的高薪，居然把活外包出去，自己打扮成贵妇模样，这不仅是对职业操守的亵渎，更是对公司资源的赤裸裸侵占。

既然腾达如此有钱，工资开得那么高，为什么不请裴谦的母亲？请自己的家人，既能让母亲有一份体面的收入，又能避免中间商赚差价，还能真正放心。放着男主的亲人不帮，却把钱砸给一个把自己当“外包老板”的阿姨，这在逻辑上完全说不通。这种莫名其妙的剧情安排，不仅没有体现腾达的温情，反而暴露了其管理上的巨大漏洞和情感上的虚假。

《年少有为》的烂尾，是国产剧创作心态浮躁的一个缩影。它试图在爽剧的外壳下探讨深刻的职场命题，却因为笔力不足，最终沦为了一场逻辑混乱的闹剧。裴谦的憋屈，实际上是观众被愚弄的投射。我们渴望看到的，是主角在历经磨难后的真正成长，是团队在风雨同舟后的真挚情感，而不是被一群拿着高薪的“白眼狼”孤立，最后还要强颜欢笑收拾烂摊子的苦情戏。

这一年头的裴总，似乎注定只能当憋文主角。这种为了虐而虐的剧情，丢失了对人的基本尊重，也丢失了故事的灵魂。只能说，《年少有为》可惜了这个好题材，可惜了前几集的好开篇，更可惜了观众投入的真情实感。