摘要：2026年开年的影视市场，职场剧赛道竞争激烈，但《年少有为》一官宣定档就杀出重围，好久没有一部这么接近现实题材的电视剧了，完全反衬当代社会现象——内卷。
2026年开年的影视市场，职场剧赛道竞争激烈，但《年少有为》一官宣定档就杀出重围，好久没有一部这么接近现实题材的电视剧了，完全反衬当代社会现象——内卷。
不论是大人还是小孩，职员还是学生，都离不开内卷。
这股内卷风压得人透不过气来，也让人看不到头。
如今一部反内卷的电视剧就要即将开播了，那就是《少年有为》，它能给我们带来什么新的视觉体验呢？
就在1月28日，由腾讯视频和新丽电视等出品的都市职场轻喜剧《年少有为》，正式宣布定档1月31日中午12点，
这时间点选得那叫一个精准——春节前最后一个工作日，简直是送给所有“年前人”的一份精神解压大礼包。
这部剧改编自《亏成首富从游戏开始》，一听名字就知道故事骨架就透着一种荒诞的喜感。
故事讲的是男主角裴谦（彭昱畅演），遭遇在遭遇裁员后，意外拿到一份诡异的投资协议：要求他创办一家公司，目标不是盈利，而是亏损。
公司赚100块，他只能拿1块；可要是公司亏100块，这钱就能全进他腰包。
为了完成这个“亏钱”任务，裴谦开启了一系列反常规操作：招人专挑“不靠谱”的——职场老油条、理想主义者、摸鱼达人尽收麾下；
投资专选“没人要”的——拒绝跟风热门游戏，偏要开发小众冷门题材；
管理专走“反内卷”路线——严令禁止加班，下班时间一到必须关灯锁门，甚至推出“绩效垫底奖励计划”：每月业绩最差的员工，要么拿百万创业基金，要么享受带薪环球旅行，而高效卷王反而可能被“优化”。
就是这种“一心求败却总能躺赢”的反套路，被剧方精准地概括为“反向成功学”。
剧中最荒诞的一幕，莫过于刘冠麟饰演的“卷王”黄思博，因过度揣摩老板意图、拼命干活提升效率，竟被裴谦以“破坏亏钱计划”为由，送上百万遣散费，堪称“卷王的悲剧”。
可命运开了个巨大的玩笑：裴谦绞尽脑汁想亏钱，现实却一次次打脸。
他开发的“无充值入口”公益游戏，因无广告、无套路意外收获口碑爆棚，下载量破亿；
他给员工发的“离谱福利”——通勤补贴覆盖打车费、午餐标准五星级、带薪假期比工作日还多，竟吸引了行业顶尖人才主动跳槽，
团队战斗力直线飙升；他随手投资的“奇葩项目”，从线下桌游馆到复古游戏复刻，个个都精准踩中市场空白，硬生生从亏本边缘逆袭成爆款。
这种“越想输越赢”的荒诞剧情，不仅制造了密集笑点，更暗戳戳讽刺了“唯KPI论”的职场现状。
说到演员，尤其是彭昱畅与叶祖新的首度合作，一个饰演“想亏却赚”的憋屈老板，一个化身职场“神秘助力”，两人的对手想想都精彩。
彭昱畅
作为领衔主演是彭昱畅。以往多以阳光少年形象示人的他，此次饰演的裴谦，不是那种光环加身的精英霸总，而是个内心憋屈、表面硬撑的“冤种老板”，一心想着摆烂亏钱，却总被现实架上更高的台子，那种哭笑不得的劲儿，很有观众缘。
明明想亏钱，却每次都被现实“打脸”；想遣散员工，却意外收获死心塌地的团队；想低调躺平，却被迫成为行业大佬。这种“身不由己的成功”，被彭昱畅演绎得喜感十足，
叶祖新
很多人对他的记忆可能还停留在《步步惊心》里憨直可爱的十阿哥。但这些年，他几乎成了“剧抛脸”的代名词，
从《清平乐》里沉稳内敛的张茂则，到前不久《长安二十四计》里那个血性狠戾、骑马射箭镜头惊艳全场的顾玉，他的演技进化之路清晰可见。
尤其是在《长安二十四计》里，他演出了角色从绝望到复仇那种淬着火的决心，几个眼神和动作就把人物的魂立住了，让人不禁感叹到这位曾经无戏可拍的男演员，再次归来成叔圈男神。
一个经历过起伏、默默打磨演技的演员，来出演这部关于“非常规成功”的喜剧，到底会擦出怎样的火花呢？
他在剧中特别出演的角色，无疑会是这台“反内卷大戏”中一个值得期待的变量。
剧中的群像塑造也堪称亮点。刘冠麟饰演的黄思博，是典型的“职场卷王”，过度揣摩老板意图反而弄巧成拙，每次都在“立功”与“被开除”边缘疯狂试探；
吴俊霆饰演的吕明亮，坚持“绝不加班”原则，却总能在下班前完成核心工作，成为“摸鱼界天花板”；
何瑞贤 饰演的财务总监辛海璐，理性冷静，一边吐槽老板的离谱决策，一边精准把控财务风险，堪称团队“定海神针”。
这些性格迥异的角色汇聚在腾达公司，像极了现实职场中不同类型的同事，他们之间的碰撞与磨合，既有笑料也有温情，让“公司是避风港”的设定显得真实可信。
还有林允、王天放、昌隆、杨新鸣等特别出演，这样的配置从一开始就拉满了观众期待值。
作为《赘婿》的原班制作团人马， 选择在春节前上线，意图再明显不过：它就是一部定位清晰的“打工人贺岁档”轻喜剧。
它抓住了岁末年初我们共有的疲惫、迷茫和对“值不值得”的追问，然后不是给你灌鸡汤，而是给你端上一锅热辣酸爽的“荒诞火锅”，让我们在哈哈大笑中，把一年的憋闷暂时涮掉。
放眼当下的影视市场，“打工人喜剧”早已形成清晰赛道。前有《年会不能停！》以荒诞解构职场文化，斩获票房口碑双丰收；后有《不过是上班》用时间循环设定聚焦职场困境，成为开年黑马。
而《年少有为》的创新之处，在于跳出了“吐槽职场”的单一框架，用“反向成功学”提供了另一种可能
当所有人都在教你如何卷赢时，这部剧告诉你“不按常理出牌也能通关”。
剧中腾达公司的“奇葩制度”，看似天方夜谭，却精准击中了打工人对“理想职场”的想象：禁止无效加班、福利实实在在、员工价值被尊重，这种“不贩卖鸡汤、不鼓吹躺平”的叙事，让剧集既有笑点又有温度。
说到底，我们爱看这样的故事，是因为它在用极端夸张的喜剧外壳，包裹着我们最真实的渴望：
渴望工作能有真正的价值感而非虚无的指标，渴望付出能被尊重而非被算计，渴望在竞争中失败时不必承受羞辱。
不过，现实中的职场很难如此“随心所欲”。但这并不妨碍《年少有为》成为一部优秀的解压喜剧——它不是要教观众如何“躺平赚钱”，而是通过荒诞的剧情，让观众反思职场中的不合理现象，重新审视工作与生活的关系。
腾达公司像个乌托邦式的“梦中情班”，它回应了这些渴望。
虽然我们都知道，现实中很难有这样一个“越亏越赚”的系统，但剧里那种人与人之间彼此兜底、互相理解的人情味，那种在荒诞中生长出的温暖，或许才是它能给观众最好的新年慰藉。
那么，你期待这部剧的播出吗？
来源：橙子向前冲