摘要：郑德诚被直接甩了警告处分，还要当着上百名干部的面低头道歉，丢脸又丢面子；而李秋萍呢？赵书记高高举起轻轻放下，一句警告批评就完事，转头还催着她赶紧回月海抓复工复产，生怕耽误了这位宝贝人才的前程。

谁懂啊！刷《小城大事》，真的被郑德诚憋屈到心梗，又被李秋萍的前途亮瞎眼！

同样是滨海路先斩后奏的决策者，两人的待遇简直天差地别。

郑德诚被直接甩了警告处分，还要当着上百名干部的面低头道歉，丢脸又丢面子；而李秋萍呢？赵书记高高举起轻轻放下，一句警告批评就完事，转头还催着她赶紧回月海抓复工复产，生怕耽误了这位宝贝人才的前程。

明眼人都看得出来，这哪是普通的批评教育，分明是领导在给嫡系铺路！

为啥偏偏是李秋萍，能被领导这么偏爱？

答案很简单：她手里握着基层职场的三张王炸。

第一张牌，是稀缺的学历硬实力。作为全县含金量最高的77级大学生，李秋萍的知识储备，在满是实干派的基层干部队伍里，本身就是降维打击般的存在。

第二张牌，是能落地的真本事。别人没注意到的月海卫生问题，她早早动手整治；饭店吵架的突发冲突，她能顺势转化成招商引资的商机；滨海路事件里，明知会得罪县里干部，她还是坚持把地卖给万良户搞印刷一条街——这份前瞻性、大局观，可不是靠耍嘴皮子能装出来的。

第三张牌，是领导眼中的适配性。赵书记的布局，才是最绝的职场门道。他没派蔡纲这种冤家去制衡郑德诚，也没提拔解春来这类平庸副手，偏偏选了李秋萍。

郑德诚能带着百姓闯，是月海发展的“发动机”，但他行事莽撞，总在法律边缘试探，是个随时可能爆雷的“风险点”；而李秋萍懂政策、守规矩，既能帮郑德诚兜底避险，又能稳住月海的发展节奏，妥妥的“最强辅助”。

一个敢闯，一个会稳，两人搭档，才是基层治理的最优解。

说到底，职场从来不是“埋头苦干就有回报”的乌托邦。

郑德诚的憋屈，是因为他只懂冲锋陷阵，却摸不透职场的生存规则；而李秋萍的前途无量，从来不是靠运气，而是她精准踩中了“领导需要+岗位适配+能力过硬”的晋升密码。

看懂这波操作，才算真正读懂了《小城大事》里的职场生存法则！

来源：洒脱麻酱mjl