摘要：简而言之，七个人的作坊项目可以上马，但八个人的工厂就必须要下马。春梅印刷厂规模大、员工多，雇佣人数达到了二十多个，这就违反了国家的相关规定。

在《小城大事》最新的剧情中，郑德诚与李秋萍又一次吵翻天了。围绕着春梅印刷厂雇工超标的问题，双方之间发生了争议。

两人争执的焦点可以概括成一个词——七上八下。

原来，在月海建城的时代，国家政策对于个体户的雇工人数有着明确的规定——不能超过七个人。

简而言之，七个人的作坊项目可以上马，但八个人的工厂就必须要下马。春梅印刷厂规模大、员工多，雇佣人数达到了二十多个，这就违反了国家的相关规定。

本来，对于春梅印刷厂违规的问题，月海镇的领导们都是心知肚明，看破不说破、项目有得做。谁料，镇长李秋萍在开业当天就发现了猫腻，于是，在她的坚持下，印刷厂暂停生产，一切需要向县委请示后再做决定。

郑德诚与李秋萍之间的矛盾就此爆发。

作为月海的一把手，郑德诚关心的是地方发展、企业经营。在他看来，既然规定已经落后于现实发展需要，那就应该隐瞒不报、继续生产。毕竟，发展才是硬道理。

但是，李秋萍却有着自己的坚持。她是个有原则的人，在国家规定面前，所有雇工人数超标的企业都应该一律停工、上报县委。

今天的我们，人人都明白遇事不决、量子力学的道理。但在四十年前的中国，意见不合还是要投票解决。郑德诚主持召开了镇党委会，最终经过镇领导表决通过——无须上报、继续生产。

对于这样的结果，李秋萍必然是一万个不答应。

无奈之下，书记与镇长同时赶往县委，希望上级领导给自己主持公道。

镇委将问题上交，县委也不敢作主，于是，赵书记只能继续汇报、请示省委。最终，为这件事情拍板的还是省领导。对于月海私营企业违规雇工的事情，省里面的态度很简单明了——不决定、不争论、不处理，把问题交给时间化解，把真理交给实践检验。

这场风波过后，赵书记当面表扬了李秋萍。他说，李秋萍坚持原则、顾全大局，主动上报问题、及时拆除炸弹，这才是月海发展需要的领导干部。

用省委领导的话说，头脑没发热，行动很从容。

李秋萍的坚持，让月海的问题摆上了桌面，化解了开业即失业、开工就停工的尴尬。有了赵书记官方的盖章，这件事情的首功必然是李秋萍的。

雇工违规事件就此告一段落。只是，尘埃落定之后，我们细思就会发现，月海的私营企业能够化险为夷、逃过一劫，真正的功臣却是郑德诚。

在李秋萍发现问题之前，雇工人数超标的现象在月海已是屡见不鲜。企业要发展，就要大干快上，多谈生意、多接订单、多雇员工、多谋出路。

身为月海的书记，郑德诚对七上八下的规定一清二楚，但却依然选择了默许。他是一个聪明人，当规定与现实相悖时，他不会机械地执行落后的文件，也不会大张旗鼓地挑战现行的规定。

在政策与发展之间，他睁一只眼、闭一只眼，用拖一拖、缓一缓的方式，积极争取发展的成效，用先上车后补票的方式，为企业的成长提供便利。

就像赵书记说的那样，

“我们看不明白、弄不清楚，都不要紧，我们可以先让它发展，然后让时间来做结论。”

用时间换空间，这是郑德诚独有的政治智慧。

世上所有的难题，一旦交给时间去作答，往往都会迎刃而解。假如郑德诚一开始就按照流程、请示汇报，春梅印刷厂也好，城市建设费也罢，不等落地实施，就会被扼杀在摇篮之中。

四十年前的中国，即使有过真理标准的讨论，但新旧思潮的碰撞十分激烈，在改革的时代背景下，探索与创新依然缺乏试错的空间。

正是因为如此，郑德诚才只能欺上瞒下、偷偷摸摸地对待雇工违规的问题。他比谁都清楚，城市建设费打擦边、钻漏洞，但七上八下却是白纸黑字的规定。

瞒报，是郑德诚的无奈之举。他比谁都清楚，只有先做出成绩、再要求上级追认，月海雇工违规的事情才能实现软着陆。

果不其然，当违规雇工的问题摆到了县领导面前时，夏县长是这样说的，“我也不是替郑德诚说话，我是为财神爷说话。月海自打建城以来，上交的财税一直在增长，按照这个趋势，如果一切顺利的话，那月海一年的财税，可能就会达到我们全县一年的一半以上。那未来，月海很有可能就是我们平川县的财神爷啊。”

在短短数月之前，郑德诚收取城市建设费的事情闹得满城风雨、沸沸扬扬。当时的夏县长，对于郑德诚的行为是反对反对、坚决反对。

如今，在真金白银面前，夏县长的态度发生了逆转。他一改往日因循守旧的思路，主动给郑德诚辩解、为月海镇站台。

黑猫白猫，抓住老鼠就是好猫。郑德诚的隐瞒，看似是逃避问题，实则是官场智慧。

就像李秋萍对他的评价，

“我觉得他这个做法，挺大胆的，也挺狡猾的，但是既然能想到这个办法，他还是挺棒的。”

你看，只要月海飞速发展，自有大儒为他辩经。

政治智慧、官场哲学，郑德诚算是玩明白了。

来源：烟花五月下苏州