摘要：黄小艾明明都堵在门口说不用了，还特意强调自己穿了防滑拖鞋，潜台词就是能照顾好自己，别来烦。

黄小艾明明都堵在门口说不用了，还特意强调自己穿了防滑拖鞋，潜台词就是能照顾好自己，别来烦。

结果丽芳还在门口站半天，完全没读懂人家的疏离。

对黄小艾这种喜欢私人空间又对丽芳不感冒的人来说，丽芳这种过度热情的示好献殷勤，根本不是贴心，是越界的打扰，不烦才怪。

丽芳就是该干的不干，不该干的瞎忙活。

明明该把人手安排明白，留专职司机阿美在家待命，应对黄小艾外出需求，这才是正经职责。

结果她偏把阿美调去打扫，只留个有刮蹭隐患的红云，转头还拿担心黄小艾当借口。

到了黄小艾面前，又搞等人家洗澡这种没必要的殷勤，分不清主次，活该被李先生怼。

她太喜欢刷存在感了，到了刷存在感成瘾的地步，而且专挑没用的地方刷。

明明把人手安排得一团糟，却偏要拿担心老板娘安全当借口，在李先生面前刷自己很贴心的存在感。

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黄小艾明明想独处，她却非要凑上去说等人家洗完澡再下楼，热脸贴冷屁股也要刷自己很尽责的存在感。

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真到要担责的时候，她又缩回去甩锅，半点实实在在的本事没有，全靠这种廉价的殷勤找自己的位置。

丽芳找阿美沟通后续新居打扫事宜，提及此前被阿美带沟里请钟点工挨骂，今后需团队自行承担。

搞笑，她明知李先生反感钟点工，却没果断拒绝阿美的提议，最后挨骂又甩锅。

阿美吐槽丽芳工作顺序混乱做无用功，不满自己身为司机却被安排大量家务，本职沦为副业。

丽芳辩解人手少家务多，反指责阿美不配合、架子大，两人各执一词，争执不下后不欢而散。

从分工逻辑和工作安排合理性来看，阿美说的是对的。

阿美的核心诉求很明确，自己应聘的是司机岗位，偶尔搭把手做家务没问题，但不能被当成全职家政人员使唤，本职工作反而成了副业。

而且丽芳确实犯了工作顺序混乱的错，先请人打扫新居，后安排清洗空调，导致之前的保洁白做，纯属无用功。

丽芳干了十年却拎不清主次，还把请钟点工挨骂的锅甩给阿美，其实是在回避自己统筹能力差的问题。

李先生让阿美协助家务，和丽芳把阿美当成家政主力，完全是两码事。

阿美没反对偶尔搭把手，她反感的是丽芳把司机的本职丢在一边，让她天天干保洁、洗窗帘这类全职家政的活，这已经超出了协助的范畴。

是丽芳曲解了李先生的指令，把协助变成了替代，既坑了阿美，又暴露了自己统筹能力的短板。

一个资深保姆兼管家，就该是雇主和其他家政人员之间的润滑剂。

既要传达雇主的需求，也要协调员工的诉求，平衡好两边的利益，让团队稳定运转。

但丽芳完全反着来，她把自己的私心放在第一位，用严于律人、宽以待己的双标规则管人。

对下，她拿着雇主的指令当尚方宝剑压人，却从不替员工争取合理的待遇和清晰的分工，阿美不愿干额外家务就是典型例子。

对上，她只会甩锅、装殷勤，把员工的不满归咎于计较，掩盖自己统筹不力的真相。

这样一来，家政人员来了之后，要么被迫接受不合理的要求，要么因为丽芳的甩锅和双标受委屈，最后只能走掉。

新来的人也会很快发现这个管家的德行，待不了多久又离开。

丽芳的利己和失职，直接导致了团队的恶性循环，来来去去全是内耗，根本留不住人。

既然她说能干就干，不能干就走，自己和阿美都是。

那她为什么还不通知公司人事部给安美结工资呢？

按李先生的话，丽芳本该立刻给人事部打电话，要么让阿美接受家务安排，要么直接结工资走人，干脆利落。

可她偏不，拖泥带水，黏黏糊糊，揣着明白装糊涂。

真照做了，就没了甩锅的靶子，还得自己扛下司机的活，所以宁愿拖着让矛盾发酵，也不肯执行指令。

她还是私心压过了规矩，怂得没边。

真开了阿美，对两边都是解脱。

阿美不用再被硬塞不属于司机的家务，还能找个分工清晰、不折腾人的新工作。

丽芳也少了个不服自己瞎指挥的刺头，不用再费劲甩锅、互相折磨。

结果她又不敢开，说到底就是怂和贪。

怂的是怕没了阿美没人干活、自己扛雷。

贪的是留着阿美当挡箭牌，以后出了错还能继续甩锅。

最后只能拖着，让俩人的矛盾越积越深，没完没了地内耗。

丽芳这拧巴劲儿贯穿始终，嘴上喊着能干就干不能干就走，真要执行李先生的指令，就怂得不敢动。

她的拧巴从来不是性格软，是又想保住管家位置，又不想多干活担责任，两头都想占，自己卡在中间，越纠结越没章法。

她所有行为的逻辑，从来都不是怎么把雇主家的事理顺，而是怎么让自己少担责、少干活、保住位置。

她不是在管家务，是在耍小聪明混日子，这样的管家，只会让雇主家的矛盾越积越多。

她就像古代宫中那些身居低位却擅弄权术的掌事姑姑，靠着资历占着位置，把排除异己的小手段玩得门儿清。

她干了十年，早就摸透了雇主家的规矩和人心，却没把心思放在统筹干活上，反而盯着身边的家政人员。

遇到和自己不对付的，就用双标规矩压人、甩锅刁难。

碰到比自己优秀、有主见的，就想把对方磨成听话的工具人，磨不顺就各种拿捏，逼着对方自己走。

那些来来去去的家政人员，就是她私心下的牺牲品，目的就是保住自己首席老妈子的位置，不让任何人威胁到她。

现实中，李先生作为雇主，不可能看不出丽芳统筹能力差、爱甩锅、小心眼儿、靠排挤人保位置的毛病，更不会让这样的管家干十年。

毕竟一个合格的雇主，看重的是家里运转顺畅，而不是一个只会耍小心思的老资历。

但在小说里，李先生的识人眼光完全让位于作者的叙事需求。

作者需要丽芳这个角色当主线矛盾的核心，用她的私心和低能，串起家政团队的人员流动和冲突，所以才强行让李先生选择性眼瞎，一直留着她。

不是李先生觉得丽芳勤劳善良能干，是作者需要丽芳留在这个位置上，才能让故事继续往下走。

不是丽芳够格留在所谓的豪门十年，是作者需要她留十年，才能撑起整个故事的冲突线。

来源：阿蕉一点号