摘要：那朝堂之上的风云变幻，君臣之间的机锋权谋，细细品来，竟与咱们身处了几十年的职场江湖有诸多神似之处。

那朝堂之上的风云变幻，君臣之间的机锋权谋，细细品来，竟与咱们身处了几十年的职场江湖有诸多神似之处。

今天，就想借咱们都熟悉的经典历史剧《大明王朝1566》，一起聊聊一个大家都关心的话题：

在任何一个组织里，什么样的人最能获得提拔，走得长远？

这部剧，表面讲的是嘉靖晚年的朝局动荡，内里却是一部活脱脱的职场浮世绘。

至高无上的嘉靖皇帝，像极了公司里那位深居简出、却牢牢掌握着最终裁决权的老板。

而底下那些或忠或奸、或智或愚的臣子们，他们的沉浮起落，无不是自身价值在老板心中的权重体现。

纵观全剧，有三类人，即便在波谲云诡的环境中，也总能占据一席之地，获得重用。

他们的生存智慧，对咱们这些在职场中摸爬滚打半辈子的人来说，尤其值得玩味。

第一种：做领导的“听风耳”，信息就是你的护身符

在职场，什么最值钱？

不是一时的功劳，而是畅通无阻的信息。

信息是决策的依据，谁掌握了关键信息，谁就拥有了影响决策的筹码。

领导位高权重，但往往也容易被蒙蔽视听，他们迫切需要一双能穿透迷雾的“耳朵”。

《大明王朝》里，司礼监掌印太监吕芳，就是此中高手。

嘉靖派鄢懋卿南下巡盐，这位严党干将利欲熏心，连皇帝的钱都敢大肆贪墨。

可他返京的船只还在路上，贪了多少、怎么贪的、赃银运往何处，详详细细的账目就已经摆在了吕芳的案头。

这份精准及时的情报，直接坚定了嘉靖清算严党的决心。

吕芳靠什么稳坐内廷头把交椅？正是这张无孔不入的信息网络。

反观吕芳的干儿子黄锦，就吃了信息不报的亏。

海瑞上书前“备棺”以明死志，这等重要的信号，黄锦知情却未及时上报嘉靖。

导致嘉靖在与海瑞的“对决”中陷入被动，龙颜大怒之下，直接将黄锦关了起来。你看，在领导眼里，隐瞒关键信息，与背叛无异。

职场启示： 在单位里，未必需要像吕芳那般构建庞大的情报网，但一定要成为领导在某个领域的“信息源”。

无论是市场的最新动态、项目的真实进展，还是团队里的潜在风险，你能提供及时、准确、有价值的信息，帮助领导做出正确判断，你就成了他不可或缺的“耳目”。

这种价值，远比埋头苦干更具穿透力。

第二种：做团队的“压舱石”，稳重是你最硬的底牌

一个团队想要行稳致远，既需要开拓的先锋，也离不开稳重的基石。

“压舱石”式的人物，平日里或许不显山不露水，但在风雨飘摇、人心惶惶之际，他们的价值便熠熠生辉。

他们深谙大局，关键时刻能扛住事，能稳住盘。

剧中，浙直总督胡宗宪便是“压舱石”的典范。

当时，严党为推行“改稻为桑”，竟悍然毁堤淹田，酿成巨祸。

作为严嵩的学生、地方最高长官，胡宗宪是第一责任人。

换作旁人，如郑泌昌、何茂才之流，早就忙着撇清关系、卖主求荣了。但胡宗宪没有。

他洞悉朝局，深知此时严党若骤然倒台，必将引发朝政地震，于国于民有百害而无一利。

于是，他舍出自己最看重的清誉，忍辱负重，替严世蕃遮掩，为严嵩和嘉靖都铺好了台阶，将一场政治危机化解于无形。

这份在滔天巨浪中把稳船舵的能力，嘉靖看在眼里，记在心里。

嘉靖在召见胡宗宪，问话之后，对吕芳说，这就是公忠体国。

这是很高的评价，同时嘉靖也要保护这样的大臣？

职场启示： 在单位里，领导固然喜欢能“开疆拓土”的干将，但内心深处，更倚重那些能让后方稳如泰山的人。

当项目出现重大风险、当团队面临内外压力时，你能保持冷静，从全局出发思考问题，拿出稳妥的解决方案，替领导扛住压力、化解危机。

这份“定力”，会让你成为领导心中最放心、最值得托付大事的人。年龄带给我们的沉稳与经验，正是扮演这个角色的最大优势。

第三种：做破局的“开山斧”，能力是你永恒的通行证

“压舱石”保证了团队不翻船，但要往前走，就必须有人能披荆斩棘，解决那些最棘手的问题。

这就是“开山斧”型人才——他们或许有缺点，甚至品行有亏，但他们具备解决核心难题的能力，这便是他们安身立命的根本。

剧中的大奸臣严嵩，就是一把为嘉靖皇帝专用的“开山斧”。

嘉靖二十年不上朝，沉迷修道，挥霍无度，把大明的国库掏成了一个空壳。

朝廷无钱发饷，无钱赈灾，无钱御寇。

这时候，严嵩的作用就凸显出来了。

他先是提出“改稻为桑”的国策，意图创收；此路不通后，又立刻策划了“南下巡盐”，从盐商口袋里硬是掏出了银子，给垂死的大明财政强行续了命。

尽管严党上下其手，贪腐横行，但嘉靖为何一直容忍？

因为他需要严嵩这个“裱糊匠”来替他补窟窿，维持朝廷的运转。

严嵩能坐在首辅位置上十五年，归根结底，是因为他拥有为皇帝解决财政难题的“核心能力”。

职场启示： 在职场，尤其是中年以后，“没有功劳也有苦劳”是一句最无力的自我安慰。

苦劳，换不来尊重，更换不来提拔。领导真正在意的，是你解决了多少别人解决不了的问题，攻克了多少关键堡垒。

你的经验、你的智慧、你沉淀下来的资源，最终都必须转化为实实在在的“功劳”。

要时刻打磨自己解决复杂问题的能力，让自己在某一个或几个领域，成为那个“非你不可”的人。这才是你在职场中永不贬值的硬通货。

结语

回看《大明王朝1566》，吕芳、胡宗宪、严嵩，这三类人走向了不同的人生结局，但他们都曾在权力的核心圈占据重要位置。

他们的故事告诉我们，职场晋升，绝非仅靠溜须拍马或埋头傻干。

它是一场关于价值贡献的综合博弈：

· 信息的价值，让你成为领导的“自己人”；

· 稳定的价值，让你成为团队的“定盘星”；

· 破局的价值，让你成为组织的“擎天柱”。

咱们年届不惑、知天命，或许少了几分年轻人的锐气，但却多了洞明世事的眼光和举重若轻的沉稳。

不必羡慕那些一时的弄潮儿，找准自己的定位，将半生阅历淬炼成不可替代的价值——或成为通达的“听风耳”，或成为可靠的“压舱石”，或成为锋利的“开山斧”。

如此，方能在历史的轮回与职场的沉浮中，立于不败之地。

来源：落水的焱燚一点号