摘要：风波的源头，只是“一姐”林安染提了句“提高分成比例”。可就是这句合理诉求，成了老板打压她的导火索。这个项目是林安染一手孵化的“孩子”：半年多里，从策划方案到对接投资方、拉来赞助商，全是她带着团队死磕出来的。可就因为挂着公司的名义，畅总一句话就要往项目里塞人，美

任素汐新剧里的职场争斗，简直是把现实搬上了荧幕——尤其是老板那套“扮猪吃老虎”的操作，每一步都踩在打工人的痛点上，看得人血压飙升又直呼真实。

风波的源头，只是“一姐”林安染提了句“提高分成比例”。可就是这句合理诉求，成了老板打压她的导火索。这个项目是林安染一手孵化的“孩子”：半年多里，从策划方案到对接投资方、拉来赞助商，全是她带着团队死磕出来的。可就因为挂着公司的名义，畅总一句话就要往项目里塞人，美其名曰“资源优化”，实则是明抢胜利果实。

面对林安染的崩溃质问，畅总全程气定神闲，三两句就拿捏了主动权。先是抛出“投资方已达成共识”的杀手锏，一句“你可以打电话确认”，瞬间浇灭林安染的底气——哪怕流量在手，老板想拿捏你，只需借资本的名义施压。等林安染哑口无言，他又立刻切换“温和模式”：“我绝不勉强你，但改方案丢了投资方，责任得你担”，一边假装递饮料给台阶，一边暗示“外面员工都在看戏”，软硬兼施逼她妥协。

最终，林安染只能强压怒火倒掉汽水，皮笑肉不笑地接下安排：“老板怎么说，咱们就怎么干”，转头还要笑着请大家喝咖啡。可没人知道，休息室里的她有多憋屈——她比谁都清楚，这是公司在敲打她：“今天能把你捧成‘领航者’，明天就能扶新人取代你”。

而被塞进项目的张冉，不过是老板制衡旧人的棋子。畅总先画大饼，说“林安染的资源都是公司给的，我更看好你”，把张冉的自信和感激彻底点燃；转头又在全公司面前拉着张冉的手夸他是“业内黑马”，一边捧新人，一边暗踩林安染，明晃晃把张冉架在火上烤。至于那句“我们传播文化，推动经济，巨浪是行业领军之王”的空话，不过是裹着“情怀”的职场PUA。

剧里还有个细节更扎心：李道奇为了摆脱“吉祥物”标签急功近利，不听劝非要推冒险方案，结果被甲方驳回，邢总直接把拒信抄送给全公司“公开处刑”。林总那句“不想当吉祥物，就别心高气傲”，何尝不是职场新人的生存真相？

没有狗血撕逼，只有“捧杀与敲打”“画饼与制衡”的暗流涌动。畅总看似傻气，实则把人心算得通透：旧人提要求？打压立威；新人需拉拢？画饼洗脑；所有人都要在“公司利益”的大旗下列队，谁也别想真的拥有话语权。这“只见新人笑，不见旧人哭”的职场生态，实在太真实了。

来源：洒脱麻酱mjl