摘要：毕竟刘师傅的手艺是周村最好的，将掌柜的生意做的最大，最好。好比一个人凭一己之力托举一家公司。他想多要一点似乎也合情合理。但陈六子采用偷师学艺，并用“教会徒弟，饿死师傅”的手段让刘师傅灰溜溜的走了。

《大染坊》中陈六子偷师并辞掉刘师傅这事，众说纷纭各人看法不尽相同。

有说陈六子有主角光环，又有陈六子后人对其行为美化之嫌疑。故对陈六子辞退师傅这行为予以肯定并赞美，是“除害”。

也有人认为，陈六子偷师学艺后，为老爹（后来的老丈人）出头，不想多出工钱，把人辞掉。

毕竟刘师傅的手艺是周村最好的，将掌柜的生意做的最大，最好。好比一个人凭一己之力托举一家公司。他想多要一点似乎也合情合理。但陈六子采用偷师学艺，并用“教会徒弟，饿死师傅”的手段让刘师傅灰溜溜的走了。

相信只要大家提到“教会徒弟，饿死师傅”这句话，肯定是对“卸磨杀驴，过河拆桥”的卑鄙行径的陈六子的看法是不满意的。

除剧情需要以外，陈六子辞掉师傅也有其合理之处。

陈六子辞退师傅的行为在《大染坊》剧情中具有合理性，主要因师傅品行问题（如不传授手艺、多吃多占、要挟东家）及对染坊的负面影响。陈六子通过掌握核心技术、维护染坊利益和引用"慈不带兵"原则，做出了合理决策。

刘师傅用技术要胁老板，这就犯了挟艺自重，分不清大小王的错误。虽然老板当时也只说了“算了，不为几分小米闹的不愉快”，看似做了让步，实际上不满的种子已经埋下。相信任何人当老板也不喜欢受人要胁，卡脖子吧。

所以，老板试问陈六子说“为什么要辞退刘师傅呢？”其本质是已经动了辞退之心，只是暂时没找到合适的人来替代。

若没有动辞退的心思，一般会说：“大人的事，小孩子不要掺和。”

而且，老板娘也有不满，絮絮叨叨的抱怨。辛辛苦苦做的白馒头，自家孩子都吃不上。刘师傅还时不时的去暗中数一数。这完全是不把老板放在眼里了。

从刘师傅的行为来看，他存在以下问题：一是心术不正，作为师傅只让陈六子做杂活，不传授核心手艺；二是自持手艺好，在东家处多吃多占（如顿顿吃白面、初一十五喝小酒），还经常以手艺为筹码要挟周掌柜加工资、提待遇；三是在同行中对比，整条街的染坊师傅都没有他的"谱大"，待遇远超合理范围。

浙江这边私营企业兴旺发达时互相挖人也是常事。没有高薪是打动不了技术人员的。不能撬动技术人员的心理底线，人家为什么要挪窝呢？

所以说，刘师傅多要也并非没有道理。

但是，与老板争利公开化后，无非就是以下几个结果。

老板不加钱，技术人员心里有疙瘩，以后就可能摸鱼，出工不出力。

也就是人们说的，“拿多少钱干多少活”。站在打工人的立场听起来也很有道理的样子。

但作为老板，老板娘，少主人，比如陈六子，站他们的立场肯定是不愿意啊。

而陈六子的决策逻辑在于：其一，他通过暗中观察已完全掌握刘师傅的染布手艺，确保辞退后染坊能正常运转；其二，他认为刘师傅的行为并非"卸磨杀驴"，而是"提前除害"——若继续纵容其贪得无厌，未来可能对染坊利益造成更大损害；其三，他引用"慈不带兵，义不养财"的道理，强调对这类品行不端的人不能一味仁慈，需从长远利益出发。

另外一个结局，就是给技术人员，也就是刘师傅加工钱，电视剧中是加二十斤小米。

其结果就是老板不满意。老板娘不满意。少主人不满意。看陈六子用的是“除害”来表决心和态度。站在老板的立场上，有一个技术人员敢要胁老板，就会有第二个人，第三个人，越来越多的人敢要胁老板。刘师傅就是这个害群之马。这个也是破窗效应的结果。所以说，陈六子才下定决心，不再留人！

第三个结局就是，加了工钱，但没加到技术人员，也就是刘师傅的意愿。比如刘师傅要加二十斤小米，老板计划加十斤小米。但老板考虑到这种情况是要么加够量，要么不加。加又没加够量的结果是两人都不爽。

这种现象很多，很多公可在调整薪资后，反而有不少人主动辞职。主要是没达到意愿。有的一分钱没加的却一动不动。

因此，结合剧情背景和人物动机，陈六子辞退刘师傅的行为是为维护染坊利益、避免长期被要挟的合理选择。就算现在不辞退，后面也会辞退，这只是时间问题。

浙江不少小厂开办时挖技术人员都承诺高薪。一旦框架搭好后，正常运转了，盈利了。这个时候基本上就是挖来的技术人员被排挤的时候，也就是降薪把人挤走的时候。

以前1818黄金眼还放过类似的。技术人员从进厂，把小厂搞起来了，运转了，流程没问题了。老板给他调岗，薪资腰斩。不接受就终止劳动合同。技术人员气愤的把记者都找来了。

老板也说了，市面上，行业里这个岗位就没这个工资水平。我以前给他这个工资是辛苦费，现在是正常工资。愿意干就干，不愿意干就终止合同。

公说公有理，婆说婆有理。两人各执一词。听老板这么讲，似乎也说的通。

来源：东郭之先生