摘要：《他为什么依然单身》林飒：职场女性如何在四十岁拿到年薪百万？

在电视剧《他为什么依然单身》离去，林飒一出场就具有典型女强人气质。

她亲自开车，谆谆教导，穿得干净利落，知道男主俞瑜会在哪里出没，感觉她像个领导。

实则她的身份是俞瑜工作室的经纪人，也就是说，出门去谈业务的主要工作人员。

这类工作，干得一般就只能叫销售，干得好了才叫经纪人。

薪酬嘛，具有浮动性，如果接单越来越我，就会收入水涨船高。

在剧中，林飒跟俞瑜以前是同事，后来一起出来单干，合作了至少七年以上。

那么这样看来，林飒年龄跟余瑜差不了多少，也在四十岁上下。

她在剧末被500强企业以三倍高薪去挖，那最起码达到百万年薪了吧。

在如今这个到了三十五岁就面临失业的大环境下，林飒是怎么做到越来越具有职场竞争力，能赚这么多钱呢？

一、选好潜力老板

林飒之前也是在公司打工当牛马，后来新锐设计师俞瑜说想要单独成立工作室，但需要能谈业务的合伙人时，林飒立刻抓住机会，勇敢冒险一次。

俞瑜很有才华，这是林飒看到眼里的，他只是过于低调，不愿盲从于社会规则。

而林飒恰好喜欢社交，她知道需要时不时地去推销俞瑜，这样才能让俞瑜身价暴涨，设计费也会随着名气而涨幅。

于是林飒时不时地带俞瑜去出席各种会议，也算让俞瑜在业内小有名气。

林飒啊，选择了一个有潜力的老板，后续只需努力，就一直是上升状态了。

二、向上管理的核心是提供情绪价值

林飒对外的工作是多谈业务，对内则是让俞瑜愿意干活儿，准时交稿。

林飒很明白老板的性格，她会根据形势，软硬兼施。

在发现自己有错误时，立刻承认的很快，绝不会倔骨头。

在发现俞瑜出问题时，也会很强硬，让俞瑜明白他们是一个集体，要一荣俱荣。

在碰到俞瑜犯懒不想接的业务单时，也会使用激将法，拿出俞瑜的竞争对手欧阳去说事。

欧阳说这个业务是不可能完成的，俞瑜听后，立刻来了兴趣。

我一直认为向上管理是提供情绪价值。而情绪价值并不仅仅是所谓的溜须拍马，所谓的赞美老板。

我觉得能够调动老板的情绪，以此引导老板完成工作，那才是真正的向上管理。

林飒就是如此，不论是激将法还是认错讨好，她都会根据俞瑜当时的状态和情绪给出最合适的方法。

于是俞瑜总能在林飒的督促下去干活儿。

三、雪中送炭好过锦上添花

俞瑜的助理沈武一个月只有八千元底薪，如果有提成，最多一年就几万元。

所以沈武总显得扣扣搜搜的。

林飒会当着沈武的面容，时不时地提醒俞瑜，你给沈武的工资太少了。

这让沈武从心底把林飒当姐。

这也是林飒御人的一种方式。

对于自己的助理笑笑，林飒也会给予适时关心。就比如说笑笑是恋爱脑，林飒就会关注到沈武跟夏小满走得近。

于是去提醒笑笑。

对于工作室接了一个五百万标的单子，这算是一个大单，但俞瑜看不惯那个艺术家客户的理念，也看不惯他骚扰邻居夏小满，于是想推掉这个单子。

林飒早就发现顾医生对俞瑜有影响力，于是找来顾医生，希望她帮忙劝解。

顾医生让俞瑜站在林飒和小武的角度出发，他们都很需要大单，很需要提成。

于是俞瑜硬着头皮同意了。

林飒等于又一次给沈武雪中送炭，这让他们更加感激林飒，也在领导面前更加美言林姐的。

而林飒对老板俞瑜的雪中送炭，更是给的很是时候。

在自己准备跳槽的间隙，得知沈武也要出去单干，林飒立刻慌了神，她知道，铁三角出走两个，那这个工作室就要散啊。

于是林飒想出两全办法，拿着跳槽的那家公司offer，去找原公司谈涨薪。

最后还是留在俞瑜这里，可以帮助他，让俞瑜心生感动，更加认定林飒这个人。

而林飒，也在四十岁左右的年龄，完成了年薪百万级别的大跨越！

聪明女人啊！

来源：剧集追踪师