摘要：短剧演员也能拿百万分账？不是行业噱头是真政策！红果短剧 2025 年 9 月 4 日推出的 “演员合作计划”，近期直接冲上热搜，把短剧圈默认的 “固定片酬” 规则，改成了 “保底 + 分账” 的全新玩法，瞬间让演员群体炸开了锅。

短剧演员也能拿百万分账？不是行业噱头是真政策！红果短剧 2025 年 9 月 4 日推出的 “演员合作计划”，近期直接冲上热搜，把短剧圈默认的 “固定片酬” 规则，改成了 “保底 + 分账” 的全新玩法，瞬间让演员群体炸开了锅。

作为下沉市场的流量王者，短剧行业一直是 “内容为王”，但演员薪酬却长期固化。这次红果的模式革新，核心就是让演员收益和作品绑定，不再只靠拍摄天数拿钱。圈层里都在聊 “薪酬机制洗牌”，毕竟以前不管剧集爆不爆，演员拍完就结账，现在爆款作品能带来持续分账，动力完全不一样。

先把保底收入说清楚，这是演员的基础保障。平台会按演员级别定基础片酬，头部演员自然拿得高，而新人演员也能拿到约 1500 元 / 天。这个标准在行业里不算低，要知道很多小成本短剧的新人日薪才 800-1200 元，红果的保底直接拉高了新人准入待遇，让更多新人愿意尝试。

更重要的是分账收益这块 “肥肉”，平台明确分账比例不低于 10%。但要注意，分成基数不是剧集总收入，而是扣除制作成本、平台分成等费用后的净收益。简单说，剧集赚的钱扣完杂项，剩下的钱演员能分走至少一成，要是遇上爆款短剧，百万分账真不是空谈。

但想拿到分账没那么容易，两个硬条件必须满足。首先演员得签约入驻红果短剧平台，其次单剧播放量必须突破 100 万 —— 业内数据显示，能达到这个播放量的短剧仅占 5%。这意味着大部分演员可能只能拿保底，分账更像是 “爆款奖励”，不是人人都能享受到。

红果推出这个模式，本质是让市场给优质内容投票。以前短剧制作方更看重流量演员，哪怕演技一般，只要有粉丝就能拿高片酬，导致不少好剧本被演技拖垮。现在演员收益和播放量挂钩，倒逼演员更重视作品质量，毕竟只有剧集爆了，分账才能落袋。

这种 “风险共担、收益共享” 的逻辑，正在重构短剧产业链分配。传统模式里，制作方承担所有风险，演员旱涝保收，导致行业盲目追求流量，内容同质化严重。新模式下，演员和制作方站到同一战线，都会更谨慎对待剧本选择和拍摄质量，长期来看能提升行业整体水准。

不过圈内也有不同声音，有演员吐槽 100 万播放量门槛太高。要知道短剧行业竞争激烈，每天上线的新剧多达上百部，想从中突围难如登天，尤其是新人演员参演的小成本短剧，想破百万播放量更是难上加难。还有人担心，净收益计算方式不透明，扣除的制作成本是否合理，可能影响实际分账金额。

对新人演员来说，这个模式既是机会也是挑战。机会在于不用再靠人脉抢资源，只要演技过硬、选对剧本，哪怕是新人也能靠爆款分账逆袭；挑战则是大部分作品拿不到分账，只能依赖保底收入，收入稳定性不如传统模式。而头部演员则多了一层收益保障，本身自带流量的他们，更容易拍出爆款，分账收益可能远超保底。

从行业影响来看，红果的分账模式可能引发连锁反应。如果这个模式跑通，其他短剧平台大概率会跟风效仿，到时候演员行业的 “马太效应” 可能更明显 —— 头部演员靠爆款分账赚得盆满钵满，新人演员则需要更拼才能站稳脚跟。但无论如何，这种让收益回归内容价值的做法，对观众来说是好事，能看到更多优质短剧。

还要注意一个细节，分账比例是 “不低于 10%”，意味着爆款作品可能会有更高分成。但平台并没有公布具体的阶梯分账规则，比如播放量破 500 万、1000 万是否会提高比例，这也是演员们关心的点。后续如果能细化分账规则，让收益计算更透明，相信会有更多演员愿意加入。

总的来说，红果短剧的演员分账模式，是对行业规则的一次大胆革新。它打破了传统薪酬的固化思维，让演员从 “打工者” 变成 “合伙人”，更能激发创作积极性。但 100 万播放量的高门槛，也让百万分账变得没那么容易拿到，最终能受益的还是少数优质作品和演员。

你觉得短剧演员拿百万分账难度大吗？你看过的爆款短剧里，哪个演员的演技最让你印象深刻？欢迎在评论区聊聊你的看法！

来源：Jeho的游戏日常