摘要：9月4日，红果自制官宣了“演员合作计划”，明确要启动与演员及相关运营机构的合作，在短剧创作链路的另一关键环节深度介入，这已经是一个月内红果自制放出的第二个重磅新政，距离8月6日官宣剧本政策全面升级，刚过去不到一个月。

9月4日，红果自制官宣了“演员合作计划”，明确要启动与演员及相关运营机构的合作，在短剧创作链路的另一关键环节深度介入，这已经是一个月内红果自制放出的第二个重磅新政，距离8月6日官宣剧本政策全面升级，刚过去不到一个月。

说实话，短剧行业今年确实火得厉害，但火的背后，演员端的问题也慢慢冒了出来，就拿中老年角色来说，符合条件的特约演员一直不够，导致剧中这些角色的演技水准忽高忽低；还有新人演员，想入行没门路，只能靠运气接项目，根本没有明确的培育和晋升通道。

后备人才跟不上，短剧那种轻体量、高效率的生产模式，其实挺受影响的，红果这次的演员合作计划，看起来就是冲着这些问题来的。

计划里说要给演员引入分账激励，要知道以前短剧演员大多是拿固定薪酬，收入来源特别单一。

现在有了分账，演员能拿到短剧上线后全周期的分账收入，这不只是多了份收入，更让演员开始关注项目的市场表现。

很显然，演员会从单纯的参演者，慢慢变成项目的共同经营者，配合宣发、打磨演技、约束自己行为，这些以前可能没那么上心的事，现在为了长远分账收益，自然会更主动。

而且计划还说要引入专业演员运营机构，帮演员处理合作相关的杂事，这样演员就能专心搞表演，不用分心处理其他事，对他们长远的演艺生涯肯定有好处。

本来想找特约演员难的制作方，以后可能就不用愁了；潜力新人也能拿到更匹配的资源，不用再靠运气；成熟演员说不定还能借着红果的资源，比如和卫视的合作，去参加综艺之类的多元内容创作，打破现在的职业天花板。

其实在演员新政之前，红果已经在编剧端动了手脚。

8月6日官宣的剧本新政，把短剧剧本的最高保底金额和分成比例都提上去了，还针对编剧工作室纳新、带新搞了限时激励，个人编剧也有专项扶持。

短剧编剧这块，问题也不少，虽然现在很多长剧创作者、小说作者都来写短剧了，但市面上还是有太多套路化、噱头式的剧本。

新人编剧更难，入行容易，可要写出符合用户习惯、踩准短剧节奏的好剧本，门槛真不低，我见过不少新人编剧在社交平台说“写本子容易，写出好本子难”，这话其实挺实在的。

红果的编剧新政，算是给好内容和新人搭了个梯子，高保底和高分成，让优质剧本能拿到更多回报，而且优质和普通剧本的收入差距拉大了，这明显是拒绝“大锅饭”。

搞不清以前那种批量写套路剧本的模式，以后还能不能行得通，毕竟观众看多了套路，也会腻。

还有工作室纳新激励，现在不少剧本工作室都在主动招新人，成熟编剧还会带新人、做培训，新人能少走不少弯路。

对个人编剧也挺友好，红果给了“新手村”指引，分了传奇逆袭、奇幻脑洞这些品类，连创作规则、加分项都讲得很细，新手就算不了解短剧生态，也能找到方向。

更重要的是，红果说审稿只看剧本质量，不管是个人还是工作室，都一视同仁，这给了新人更多机会，不用非得靠工作室才能出头。

现在这两个新政的影响已经慢慢显出来了，剧本工作室忙着招新人，个人编剧投稿也积极了；演员端，头部短剧演员运营机构已经在和平台对接，部分都完成入驻了，连传统经纪公司也看到了机会，在和红果谈深度合作。

作为短剧领域的头部平台，红果一个月内在编剧、演员两个关键环节接连出新政，其实能看出它想推动行业规范化、内容精品化的决心。

短剧行业之前爆发得快，难免有些野蛮生长的问题，现在平台出手梳理，虽然可能会有短期调整，但对行业长远发展肯定是好事。

不管是演员新政改变演员的工作模式和收入来源，还是编剧新政激励优质创作，本质上都是在给行业注入“新风”。

如此看来，随着这些新政落地，短剧行业说不定能吸引更多优质人才，少一些乱象，多一些好作品，毕竟，不管行业多火，最终还是要靠好内容留住观众，这才是长久之道。

来源：史墟一点号