摘要：你被《足迹》里那个咄咄逼人、死咬不放的杨学安气炸了吗？ 先别急，真正该骂的或许不是他。

你被《足迹》里那个咄咄逼人、死咬不放的杨学安气炸了吗？ 先别急，真正该骂的或许不是他。

这部剧里藏了一个最典型的“职场关系户”悲剧，而一手造成这一切的，居然是那个看似好心的上司太太——苏秀荣。

她的一次“报恩”，彻底毁了一个热血青年的前途。

杨学安在剧中的形象并不讨喜。

作为组长，他对由童瑶扮演的易弋进行了极具压迫感的审问，那种紧盯不放、怀疑一切的姿态，让很多观众直呼窒息。

在抗战胜利后的特殊背景下，情报战线的工作依然紧张，清查潜伏者是重中之重。

杨学安的做法，从职责角度来看并非完全无理。

那个年代，对身份不明者保持警惕是规矩，何况易弋的态度确实并不配合。

但问题在于方法。

杨学安显然不擅长沟通和策略。

他不仅对易弋强势，甚至看到前同事帽子没戴正，也会当场批评。

这种性格放在需要高度敏感和人际技巧的岗位上，显得格格不入。

他缺乏圆融，只知道直来直往地“尽责”，结果就是人得罪光了，工作也难以开展。

然而这一切的背后推手，是苏秀荣。

她是文朴上司的妻子，也是办公室里的领导。

她之所以对杨学安青睐有加，原因很简单：杨学安曾在战场上替她的丈夫挡过子弹。

这件事成了杨学安职业生涯的转折点，也是他悲剧的开始。

苏秀荣的报恩方式简单粗暴：给位置、给资源、给机会。

她一手将杨学安从基层直接提拔为组长，学习、升职的名额第一个总给他。

只要有人质疑杨学安，比如文朴曾提出不同意见，苏秀荣立马反驳，根本不愿听取分析。

在她的庇护下，杨学安成了典型的“关系户”，但这并非他主动所求。

杨学安自己或许并不知道如何应对这种突如其来的“重用”。

他只是一个想为组织做点实事的年轻人，战场上的挡子弹行为，在他眼里可能只是本能反应，换作别人他也会这么做。

但苏秀荣的回报，却打乱了他本该一步步成长的路径。

被放到组长位置上的杨学安，唯恐辜负领导的期望，只能拼命表现。

他越努力，就越暴露自己能力的短板——处理人际关系笨拙，工作方法生硬。

审查易弋时的不近人情，写报告和做思想工作时的得罪人，这些都让他的职场之路越走越窄。

甚至当易弋在文朴的帮助下被证明清白、获得认可后，杨学安竟然主动登门道歉。

这说明他并非心术不正，只是纯粹出于怀疑一切的工作习惯。

如果他真是挟怨报复，根本不会有这样的举动。

但苏秀荣的“照顾”并没有给他带来任何真正的成长。

反而，这种拔苗助长的方式让他迅速陷入孤立。

最终文朴给予差评，杨学安被下放到报馆，职业生涯急转直下，再也没能重回事业高峰。

回过头看，杨学安只是一个被放错了位置的棋子。

他正直、热血、负责任，但缺乏分寸感和沟通技巧。

而苏秀荣则犯了一个致命错误：用私人恩情代替职业规划，把一个人硬塞进他根本不适合的岗位。

真正的伯乐应当知人善任，而不是凭一己喜好随意安排。

苏秀荣的报恩，表面是提携，实则是毁灭。

她既不懂杨学安，也不懂管理，最终用善意毁掉了一个年轻人的前途。

来源：天天开心追剧