摘要：朋友说得有道理，可是，我始终觉得，善良、无害并不一定是好事，胡曼黎这样的人，就经常被算计。

前几天跟朋友聊起孙俪，朋友说孙俪很适合演胡曼黎。

我问为什么，朋友说：“孙俪和胡曼黎一样，善良、无害，还只专注自己。”

朋友说得有道理，可是，我始终觉得，善良、无害并不一定是好事，胡曼黎这样的人，就经常被算计。

剧中有个扎心细节。胡曼黎为帮客户曹玲争取保险理赔，明知对方有癌症病史却刻意隐瞒。

她坚定地对同事说："我们做保险的，不就是为了在客户最需要时伸出援手吗？"那一刻，她眼中闪烁的是工作热忱和对客户的责任感。

然而好心办了坏事，10年后，这份善良成为被人陷害的把柄，客户面对利益毫不犹豫地将她出卖。

这是胡曼黎悲剧的第一个根源：过度善良导致原则缺失。

职场中，规则既是约束也是保护。胡曼黎为客户代签风险告知栏，隐瞒病史，这些看似善意的变通，实则是给自己埋下定时炸弹。

她将"为客户着想"置于职业操守之上，没意识到越界行为终将反噬自己。

我们常说"好人有好报"，现实却是：善良需有边界，否则只会成为他人攻击的突破口。

胡曼黎提醒我们，职场善良不是放弃原则，而是在规则框架内尽力而为。

除了善良过度，胡曼黎的另一致命弱点是行事风格。

公司例会上，她迟到却直接打断主管发言，轻描淡写展示自己的业绩数据，引来同事侧目和不满。

那种"我很优秀所以有特权"的态度，无形中树敌无数。

胡曼黎是典型的"能力强但情商低"的职场人。年薪百万，单人创造团队40%业绩，却不参加公司培训，不遵循流程，要求他人为自己开绿灯。

这样的人像闪亮的星星，却也是最易被瞄准的靶子。

有句话说得好："越是能力出众的人，越需要谦逊的态度。"

胡曼黎恰恰相反，她高调行事和自我中心，不仅没争取到尊重和理解，反而激发周围人的嫉妒和敌意。

"能力决定上限，性格决定下限"。胡曼黎的遭遇印证了这点。

她的能力为她打开成功之门，但性格缺陷让她无法真正站稳。那些被她忽视和冒犯的人，都在她跌倒时变成推她一把的力量。

深层看，胡曼黎的悲剧反映了职场竞争的残酷本质。

当一人占据过多资源和光环，必然成为他人眼中的威胁。在激烈竞争环境中，嫉妒、算计、背叛都可能被放大。

有人说胡曼黎太天真，不懂职场险恶。我认为，她并非不懂，而是固执相信凭实力就能立足。

她低估了人际关系的重要性，高估了个人能力的保护作用。

这种认知偏差是许多职场精英的共同盲点。

网友一句话中肯："你在底层时不要把自己当人，站在上面时一定要把别人当人。"

这是给胡曼黎，也是给所有人的忠告。

来源：影视故事秀