摘要：36集《蛮好的人生》竟然每天两集从不缺席的不知不觉播完了，这个速度实在让人看得太快了，这部剧是一部小品文，它的戏剧冲突很强，但问题是它的冲突合理性不够，所以2025年本来预计的剧王没有成功，也是有它一定的道理，当然孙俪的表演已经很努力了，成熟稳重性演得很好，但

36集《蛮好的人生》竟然每天两集从不缺席的不知不觉播完了，这个速度实在让人看得太快了，这部剧是一部小品文，它的戏剧冲突很强，但问题是它的冲突合理性不够，所以2025年本来预计的剧王没有成功，也是有它一定的道理，当然孙俪的表演已经很努力了，成熟稳重性演得很好，但搞笑方面有些差强人意。

一、黑名单

蓝洋保险公司可能以中国人寿类似的全国性保险公司，胡曼黎在这家公司做了二十年，只干到了经理级别，只有两个人的团队，最后还被人设计提出局，更意外的是被总公司要求赔偿300万，被 董事长点名拉入黑名单，结果一年后在上海公司金总力邀下又回来了，只用一年时间从内勤岗位升任了总监，两年后拿到了特设的突出贡献奖，董事长还亲自颁奖，看来董事长真是健忘。

薛晓舟从蓝洋辞职后，毕业后还又入职成为蓝洋的保险规划师，胡曼黎被拉入黑名单还能回来，蓝洋的HR是个摆设啊。

二、羞辱员工

太盈国际对于员工的做法让人无法想象它是一家有一定规模的公司，还以为是一家刚刚创立的公司或是林瑞阳张庭传销公司或是像许家印的恒大一样的公司会对员工进行职场霸凌。如果有员工对公司真让员工穿了“我是垫底”的衣服在人群中大喊大叫的视频放到网上，这家公司就会出名了。

基层员工的羞辱时有而闻，已经是管理者还要在公司开会时进行当众让人难堪的行为只能说明了这家公司的不成熟。管理者没有做好工作或是让老板不满意，也不会以如此羞辱的方式让她走人，离开者需要的是体面，需要的是尊严。

来源：chennycpd