摘要：以前，团队里谁的业绩不理想，唐玲总是趾高气昂，要求那个人穿上垫底王的T恤衫。

万万没想到，唐玲也有今天。

以前，团队里谁的业绩不理想，唐玲总是趾高气昂，要求那个人穿上垫底王的T恤衫。

唐玲为了太盈的业绩，不怕得罪下属。

然而讽刺的是，在年度总结会上，唐玲因没有出过大单，被李青青点名批评，还让她穿上了垫底王那件衣服。

当时在现场的人，不仅有公司的高层，也有唐玲的下属。

这对唐玲来说，是很大的耻辱。

然而，这还不是唐玲最惨的事。

更让唐玲受到打击的是，她一心想整垮胡曼黎，可胡曼黎却重回蓝洋。

不仅当上总监，还拿到保险之星，事业再创巅峰。

为了生存，唐玲只能继续留在太盈。

令很多人不理解的是，蓝洋公司曾经起诉胡曼黎，让她不得不卖房赔偿了400万。

胡曼黎却不计前嫌，重新回去上班，状态比以前还卖命。

说实话，蓝洋这么对待胡曼黎，换作其他人，早就对它恨之入骨。

为什么胡曼黎却能当作什么事都没发生呢？

事实上，胡曼黎这么做，出于三层的考虑：

一是：看不起李青青。

唐玲从蓝洋跳到太盈，之所以能当上经理，是因为撬走了胡曼黎的大客户。

唐玲犯了职场大忌，很多人对这样的行为嗤之以鼻。

可是，李青青却大方接受唐玲，给她升职加薪。

在胡曼黎眼里，李青青比唐玲更可恶。

李青青为了业绩，对行业没有敬畏心，对下属更是没底线。

在李青青眼里，业绩才是一切，这也意味着，哪天业务员成绩下降，就会遭到李青青的嫌弃。

胡曼黎看不起这样的领导。

跟这样的人，不仅学不了东西，认真工作所付出的努力，也不会被看见。

没有人，愿意跟一个眼里只有狼性文化的领导。

和这样的人在一起，时间久了，很容易被同化。

因此，不仅胡曼黎率先离开太盈，薛晓舟看清李青青的真面目之后，也果断辞了职。

二是：报答师父金总。

同样是领导，金总比李青青更有人性。

胡曼黎刚开始只是蓝洋的前台，是金总愿意给机会，才让她转型成为销售员。

胡曼黎从小白到大咖，少不了金总的栽培和提拔。

胡曼黎被蓝洋起诉索赔400万，也是金总用辞职作为筹码，逼公司为她承担10%的赔偿款。

这笔钱虽然不多，但却看出金总对胡曼黎的态度。

作为打工者，最为难得的一件事，不是进入一家好公司，而是遇到一个好的领导。

好的领导便是贵人，他们能引导你如何前进，当你遇到困难时也能在背后为你撑腰，兜底。

金总对胡曼黎来说，便是这样的人。

如今金总想开设新部门，还能想到胡曼黎，说明他看好胡曼黎。

如果胡曼黎能在新项目做出成绩，对她来讲，也是一种成长。

另外，自从知道金总曾为了她想辞职，胡曼黎也想找机会报答金总。

如果金总有需要，胡曼黎自然没理由拒绝。

三是：为自己正名。

被蓝洋索赔400万，胡曼黎有不甘，也有过失望。

可说到底，是胡曼黎自己做错了事。

如果不是无视规则，胡曼黎也不会被人抓住把柄。

自从被禁业2年，公司起诉，胡曼黎在业务的名声，遭到不少的质疑。

如今，蓝洋高薪聘回胡曼黎，说明他们认可胡曼黎的能力。

没有一家公司，比蓝洋更了解胡曼黎。

犯了错还能得到前公司的肯定，这相当于给胡曼黎做了免费的广告。

它会让这个领域的人，对胡曼黎刮目相看。

更让所有人看清，胡曼黎不仅能力过人，还心胸宽广。

胡曼黎这么做，也是在为两年后解除限制，做足准备。

过去那些恩怨情仇，在生存和成就的问题上，就不值一提了。

如何达成双赢的效果，才是一个中年人，对生活最好的交待。

这也是唐玲永远比不起胡曼黎的地方。

胡曼黎善良，有底线，能屈能伸。

这样的人，怎么过都不会差。

来源：居里娘娘