摘要：唐玲得知薛晓舟背后的高人是胡曼黎后，拉拢薛晓舟，散布胡曼黎被禁业的事实。

唐玲出手，快准狠。

唐玲得知薛晓舟背后的高人是胡曼黎后，拉拢薛晓舟，散布胡曼黎被禁业的事实。

这两招，足以让胡曼黎无法翻身。

可惜唐玲失算了。

面对讨好，薛晓舟不但不领情，还借机羞辱唐玲。

老客户那边也是，个个都在帮胡曼黎。

当看到胡曼黎拿到违规证据，唐玲放低身段，向她求饶。

四年后的再次较量，唐玲依然赢不了胡曼黎。

胡曼黎是唐玲的师父。

没有胡曼黎的扶持，唐玲现在还在美甲店扫地，哪还能嫁给理赔部经理，住豪华的房子。

胡曼黎对唐玲为恩，为何唐玲要对她赶尽杀绝？

说白了，唐玲是“女版丁致远”。

不管是唐玲还是丁致远，都是胡曼黎改变了他们的命运。

偏偏这两个人，都认为现在拥有的一切是靠自己，和胡曼黎无关。

胡曼黎的存在，对他们来说像一面镜子，时刻让他们想起以前落魄的样子。

于是，丁致远移情别恋，爱上邱丽苏。

唐玲更狠，撬走胡曼黎的大客户，设局让胡曼黎被禁业两年。

胡曼黎被禁业还不解恨，唐玲明目张胆地挖她的大客户，为升迁做准备。

可唐玲做再多，注定斗不远胡曼黎，因为她犯了两个致命的错：

其一，手段太狠。

唐玲不仅对曾经的上司狠，对眼前的下属也很狠。

团队里有人业绩不理想，唐玲会在公众场合让他们穿上“垫底王”的T恤衫。

表面上，唐玲是为了激励员工上进，实则是用极端的方式，对他们进行羞辱。

唐玲以前也是底层出身，被老板各种嫌弃和瞧不起。

好不容易自己当了领导，特别享受手中的权力。

唐玲拿着鸡毛当令箭，殊不知，下属十分讨厌这样的领导。

新人业绩不理想，很多时候不是他们不够努力，而是经验不足，资源不好。

作为上司，唐玲应该用自己丰富的经验去帮他们进步，开单。

这样做，员工会看到唐玲的实力，对她产生佩服，同时，自己获得工作经验，也会感谢唐玲的栽培。

唐玲只有赢得下属们的心，才能这个位置上坐得久、稳。

频繁打压下属，只会让他们产生不服、厌恶之心。

没有好的口碑，经理的位置，便是唐玲职场上的天花板。

毕竟，没有哪个老板，愿意让一个不得民心的人，去做公司的高管。

其二，不懂感恩。

唐玲办公室，挂满了一面墙的锦旗。

从这些奖励可以看出，她是有一定能力的人。

要不然，李青青也不会让她带几十人的团队。

可李青青宁愿晋升薛晓舟，也不敢提拔唐玲。

甚至，李青青想把胡曼黎挖过来，也不愿意给唐玲一个升职的机会。

说到底，是唐玲没有一颗感恩的心。

唐玲撬走胡曼黎的大客户，李青青才让她成为太盈的部门经理。

李青青需要唐玲的业绩，但是，她也忌惮唐玲的为人。

唐玲跟了胡曼黎整整4年，转身就出卖了师父。

这样的人，再优秀，李青青也不敢重用。

因为，李青青不希望胡曼黎的遭遇，在自己身上重演一遍。

唐玲很愚蠢的地方在于，明知道胡曼黎只是被禁业两年，解除限制后，又是一条好汉。

唐玲却打时间差，到处说胡曼黎的坏话。

这不仅展现出她的不专业，更体现了出人品的不合格。

站在客户的角度，唐玲这样的人，哪怕让利再多，也不敢把几百万、上千万的大单交给她。

即便跟这个人没有合作关系，就连做朋友，大家也是能躲则躲。

谁也不想引狼入室，会选择一个人品有问题的人交往。

同样从底层爬上来，胡曼黎就不会这样。

胡曼黎不会为了业绩坑客户，她的每个方案，都是在帮客户解决难题。

对待背叛自己的人，胡曼黎更不会赶尽杀绝。

唐玲背后做了那么多坏事，胡曼黎仍然想给她改正的机会。

所以，当胡曼黎遇到困难时，身边的人都愿意帮她。

虽然经历了不少糟心事，可胡曼黎最终还是站起来，重新走上人生巅峰。

这一切，有胡曼黎的努力，也有周围人的助攻。

不管是工作还是生活，唐玲永远超越不了胡曼黎。

而她，注定是失败的。

所以说，一个人想在事业上取得更大的成就，一定要踏实，知恩图报。

只有懂得感恩的人，才会获得越来越多的帮助者。

职场上贵人越多，路越顺。

来源：居里娘娘