摘要：胡曼黎因为业绩好，同事们对她羡慕嫉妒恨，恨得是因为有大领导照顾，每次走流程她都可以开后门，走特殊通道。

文/落雨

胡曼黎因为业绩好，同事们对她羡慕嫉妒恨，恨得是因为有大领导照顾，每次走流程她都可以开后门，走特殊通道。

羡慕她每月轻轻松松就能拿到高额的提成。

因为她做事风格高调，自从业绩提升后，整个人都飘了。

所有人都在抓她的漏洞，唐玲曾经是胡曼黎的助理，她抢了胡曼黎的一个大客户，跳槽去了太盈国际。

有天她发现胡曼黎和自己公司的领导一起吃饭，以为要来自己的公司，为了保住自己的位置，她让自己的老公陈放去查胡曼黎以前的保单。

没有想到的是，胡曼黎竟然真的有问题，竟然违规给一个重病患者购买了保险。

当陈放把相关的证据交给金振华的时候，胡曼黎的职业生涯也走到了尽头。

当金振华问她是否知道客户以前曾经患过癌症，就在胡曼黎想解释的时候，金振华拒绝了她。

对于金振华而言，他只想知道结果，过程对于他来说不重要。

面对金振华，胡曼黎试图用过去的恩情来换取一线生机。

她拿出曾经的罚单，回忆起金振华曾经的救命之恩，试图打动他。

那时的她刚进入保险行业，对于所有的事情都一无所知，在一次推销保险的过程中，被人当成了骗子并报了警。

是金振华开车两个小时，把她派出所救了出来，她觉得金振华当初能救她，现在依然可以。

而金振华告诉她：

在她绩效越做越大的时候，人也跟着飘了，就连公司的合规培训都找人代签。

核保理赔，你无视流程加急加快，公司的内情对你的不满不是一天两天了。

很多事情自己一直都在替她扛着。

并告诉她，如果只是刚才的事情，自己可以替她解决，但是她不该去见公司的竞争对手。

这句话道出了职场容忍的底线。

金振华明知道胡曼黎的做事风格，但是看在多年的同事又是自己一手提拔起来的人，这次为什么不愿意帮她呢。

作为领导，他只知道胡曼黎违反了公司的规定，不管是否有内情，但至少所有的证据都证明她犯错了，不处罚如何服众。

如果以后还发生类似的事情，大家都有苦衷，是不是都可以原谅。

在职场中，规则不是束缚，而是保障组织健康运行的基石。

金振华最终选择放弃庇护，正是认识到了维护规则比保护一个能人更重要。

来源：荧屏故事馆